콜마홀딩스가 셋째가 태어나면 2000만원의 출산장려금을 주기로 했다. 또 유급 육아휴직을 남녀 구분 없이 쓰도록 의무화했다.
13일 콜마홀딩스에 따르면 윤상현 부회장은 지난 10일 세종시 전의면에 위치한 세종사업장에서 열린 타운홀 미팅에서 출산장려정책을 발표했다. 출산장려금은 첫째와 둘째 1000만원, 셋째 2000만원으로 각각 상향 조정됐다. 기존 출산장려금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 1000만원이어서 이번에 파격적으로 상승한 셈이다.
윤 부회장은 올해 초 콜마홀딩스에 콜마출산장려팀을 신설하는 등 임직원들 출산율을 높이기 위해 노력하고 있는 것으로 알려졌다. 출산장려금은 한국콜마 전 계열사에 적용된다.
콜마홀딩스 관계자는 "윤 부회장이 현장에서 '출산장려책은 지금 이 순간부터 적용할 것'이라고 발표해 직원들의 열렬한 환호를 받았다"고 했다.
여기에 유급 육아휴직 의무화로 남편도 회사 눈치를 보지 않고 육아휴직을 갈 수 있는 환경이 만들어졌다.
콜마홀딩스 측은 “의무 육아휴직으로 정부 보조금과는 별도로 회사에서 1개월치의 월급을 지급하기로 했다”고 설명했다.
타운홀 미팅은 한국콜마뿐만 아니라 콜마비앤에이치, 에치엔지 등 세종에서 근무하는 임직원들의 자부심을 고취하기 위해 마련된 자리다.
윤 부회장은 "세종공장은 콜마의 심장과도 같은 곳"이라며 "세종공장에서 만드는 제품과 품질이 곧 글로벌 스탠다드이며 콜마인의 자부심도 여기서 시작된다"고 말했다.
