삼성전자 노사 임금협상 결렬…노조, 쟁의권 확보 수순

서울 서초동 삼성서초사옥 앞에서 삼성 깃발이 휘날리고 있다.ⓒ데일리안 홍금표 기자

삼성전자 노사 간 진행 중인 임금협상이 일부 결렬되면서 노조가 쟁의권 확보 절차에 나설 예정이다.

20일 업계에 따르면 삼성전자 사측과 전국삼성전자노조(이하 전삼노)는 이날 오전 10시 올해 임금인상률 협의를 위한 6차 본교섭을 열었으나, 양측 간 이견을 좁히지 못해 협상이 결렬됐다.

앞서 사측은 임금 기본 인상률 2.5%를 제시했고, 전삼노는 8.1%를 요구하고 있다.

이날 전삼노는 결렬 선언문을 통해 "노조와 사측은 1개월간 8차례 교섭(본교섭 6회, 대표 교섭 1회, 실무교섭 1회)을 진행했음에도 불구하고 사측은 제시안 조차 가져오지 않았다"면서 "사측은 직원들의 목소리에 귀를 닫고 예전과 같이 노사협의회를 이용해 일방적인 일방적 임금 인상 발표를 자행한다면, 더 이상 우리는 이를 지켜만 보고 있지 않을 것"이라고 말했다.

노조는 교섭 결렬을 선언하고 이날 중 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청할 예정이다. 조정이 신청되면 중노위가 사용자 위원과 근로자 위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 꾸려 열흘간 중재를 시도하고, 여기에서도 입장차가 좁혀지지 않으면 조정이 중지돼 노조가 쟁의권을 확보한다.

다만 전삼노측은 "오늘 교섭 결렬은 선언하나, 중앙노동위원회 조정 회의 진행 전 사측의 입장 변화가 있다면 언제든 대화는 가능하다"고 했다.

전국삼성전자노조는 삼성 관계사 노조 중 가장 규모가 큰 단체로, 조합원은 20일 기준 현재 1만8000여명 수준이다.

삼성전자는 이와 별개로 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서도 임금협상을 진행 중이다. 노사협의회는 임금 인상률 5.74%를 요구하는 것으로 전해졌다. 삼성전자의 평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율로, 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다.

지난해의 경우 기본 인상률 2%, 성과 인상률 2.1% 등 평균 임금 인상률 4.1%로 책정됐으나 노조 공동교섭단의 반발로 쟁의 조정을 신청했다. 이번 교섭에서는 작년과 올해 교섭을 병합해 진행한다.