서민금융진흥원 연봉, 금융공공기관 75% '평균 6천만원선' 될 듯.. 적정성 논란

[쿠키뉴스=김태구 기자] 서민금융지원의 컨트롤 역할을 할 서민금융진흥원이 설립 전부터 급여(연봉) 인상 논란에 휩싸였다. 성과주의 연봉제 도입 등 금융권 고임금 구조를 낮추려는 정부의 움직임에 반해 서민금융기관에 특혜를 부여하려는 것이라는 비판이다. 다른 한편에서는 그동안 과도할 정도로 낮게 책정됐던 서민관련 기관의 임금이 정상화되는 과정이란 시각도 있다.

2일 금융위원회 고위관계자에 따르면 오는 23일 출범하는 서민금융진흥원은 총원 150명 내외로 꾸려진다. 미소금융, 햇살론, 바꿔드림론 등 서민자금 지원 기능이 통합되기 때문에 관련 업무를 담당하던 미소금융중앙재단(휴면예금관리재단), 신용보증재단, 자산관리공사(국민행복기금)의 인원을 중심으로 진흥원이 설립된다.

급여는 금융공공기관의 75%수준으로 책정됐다. 비교 대상 공공기관은 주택금융공사와 자산관리공사(캠코) 등 비슷한 업무를 하는 곳이다. 이들 기관의 평균급여는 지난해 기준 7500만~8100만원 수준이다. 신입초봉은 3700만~3900만원이다. 이를 고려할 때 진흥원 1인당 평균급여는 6000만원 선에서 결정될 전망이다.

우선 충추 역할을 담당할 미소금융중앙재단의 급여는 평균 1300만원 정도 높아질 전망이다. 지난해 1인당 평균급여가 4700만원 수준이었기 때문이다.

반면 1인당 평균급여액이 7000만~7500만원인 신용보증재단이나 자산관리공사(켐코) 직원들은 임금이 1000만원 정도 낮아질 수 있다.

금융권 한 관계자는 “실적에 대한 압박, 리스크 관리 등 금융업의 특성을 고려하면 평균 6000만원은 적정하다고 생각된다. 하지만 미소금융재단의 급여를 한꺼번에 높이는 것은 문제가 있다”고 지적했다.

이와 관련 금융위 관계자는 “서민금융기관인데 급여 수준을 어떻게 해야 하는 것이 적정한지 많은 고민을 하고 있다”며 “서민금융기관이니까 인건비를 줄이기 위해 월급을 엄청 낮게 책정하는 것은 정답이 아닌 것 같다”고 말했다.

이어 “금융공기업 급여수준이 금융기관을 바탕으로 하다고 보니까 서민금융진흥원 연봉도 다른 산업에 비해 조금 높게 책정될 수도 있다”면서 “은행, 저축은행 등 금융권을 상대로 해서 논리적으로 설득하고 시장상황을 진단할 수 있는 우수한 인력을 모으기 위해 급여를 조금 많이 주는 것도 고려할 수 있는 부분”이라고 밝혔다.

ktae9@kukinews.com