똑같이 열심히 일하는데 누구는 늘 빠듯하고, 누구는 시간이 지날수록 여유가 생긴다. 실력의 차이일 수도 있지만, 그보다 더 결정적인 건 ‘일하는 습관’이다.
실제로 월급 600만 원 이상 받는 사람들에겐 놀랄 만큼 비슷한 공통 습관이 있다. 이 습관이 몸에 배어 있느냐 아니냐가 연봉의 갈림길이 된다.
1. 시간 단위로 움직인다
하루를 어떻게 쓸지 ‘감’으로 결정하지 않는다. 시간을 미리 쪼개어 계획하고, 중요한 일부터 처리하는 순서를 철저히 정한다. 업무는 ‘언제까지’가 아니라 ‘언제 시작할지’가 중요하다는 걸 잘 안다. 단순히 오래 일하지 않고, 집중해서 짧게 끝낸다.
2. 업무를 끝낼 때마다 피드백을 먼저 받는다
스스로 만족하고 끝내지 않는다. 작은 일에도 상사의 눈으로, 클라이언트의 입장에서 한번 더 점검하는 태도가 습관처럼 돼 있다. 그래서 처음엔 시간이 더 걸려도, 결과적으로는 실수가 줄고 신뢰가 높아진다.
3. 메모와 정리를 습관처럼 한다
일을 기억에 의존하지 않는다. 회의 내용을 기록하고, 들은 말은 바로 정리하며, 다음 행동을 메모로 연결한다. 이 습관 덕분에 실수가 줄고, 누구보다 빠르게 피드백에 반응할 수 있다. 일 잘하는 사람들의 공통된 루틴이다.
4. 이메일과 메시지에도 ‘결과 중심’이 묻어난다
단순히 상황 설명을 늘어놓기보다, “그래서 제가 제안하는 방향은 이렇습니다” 같은 결론 중심의 커뮤니케이션을 한다. 상사가 한눈에 이해하고 결정할 수 있는 방식. 이 차이가 곧 ‘업무의 신뢰도’를 결정짓는다.
5. 문제 생겼을 때 ‘보고’보다 ‘해결안’부터 낸다
문제가 생기면 “이런 문제가 있습니다”로 끝나지 않는다. 언제까지 어떤 방식으로 해결하겠다는 계획을 함께 제시하는 태도. 이건 단순한 책임감이 아니라, 이미 ‘결과로 말하는 습관’이 몸에 배어 있다는 증거다.
월급 600만 원을 넘는 사람은 대단한 스펙을 가진 게 아니라, 일을 대하는 방식부터 다르다. 보여주기보다 정리하고, 지시받기보다 설계하고, 보고보다 대안을 말한다. 결국 연봉은 실력이 아니라 습관에서 결정된다.
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