“영업이익 n%”…성과급 ‘계산법 전쟁’ 불붙다

[앵커]

이제 성과급 논쟁은 업계 전반으로 퍼지고 있습니다.

'액수가 얼마냐'를 넘어서 '어떻게 계산하냐'도 중요해지면서, 더 복잡한 방정식이 되고 있습니다.

김준범 기자가 짚어봅니다.

[리포트]

성과급 갈등 자체는 이전에도 있었습니다.

2000년대 성과주의가 자리 잡으며 잦은 분쟁 거리가 됩니다.

[KBS '뉴스광장'/2007년 1월 : "성과급 문제를 둘러싼 현대자동차 노사 간 대립이…"]

[KBS '뉴스라인'/2018년 4월 : "성과급 지급이 어렵다는 사측에 노조는 사장실을 점거하며…"]

과거엔 주로 '얼마냐'로 싸웠다면, 이젠 '어떻게'가 더 부각되고 있습니다.

경제적부가가치냐, 영업이익이냐…

삼성 노사도 뭘 기준으로 성과급을 산정할지, 막판까지 대치했습니다.

노동계에선 이제 영업이익 비례를 점점 기본값으로 미는 기류입니다.

SK하이닉스를 필두로 표면화된 대기업만 7곳.

비슷한 교섭안을 준비 중인 노조도 상당수입니다.

공시되는 지표를 기준으로 해야 투명해진다는 게 노동계 명분입니다.

다만, 투명성은 곧 경직성일 수 있습니다.

거액의 투자처가 생겨도, 주주 배당을 늘려도, 협력업체 몫이나 납세가 늘어도, 성과급 산식을 지나치게 고정하면 문제가 생길 수 있습니다.

[송헌재/서울시립대 경제학부 교수 : "성과급이라는 제도는 기업의 상황에 따라서 차별적으로 만들어질 수 있는 제도인데, 일률적으로 가다 보면 기업의 모든 것에 제약을 줄 수밖에 없죠."]

프랑스엔 기업이 초과이익 일부를 직원에게 줘야 하는 '의무 성과급' 제도가 있습니다.

1967년 도입됐는데, 효과가 있다, 없다, 아직도 학계 논쟁은 분분합니다.

KBS 뉴스 김준범입니다.

영상편집:김근환/그래픽:노경일

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김준범 기자 (jbkim@kbs.co.kr)