“현장 인력들의 고령화는 시간이 갈수록 심해지고 청년 세대들은 지역을 떠나가면서 인력 부족 문제가 해소될 기미가 보이지 않고 있습니다. 연봉을 올려줘도 어렵게 채용한 인력들이 경력(연차)을 채우고 이직을 하다 보니 그야말로 총체적 난국입니다.”

전북권 중소기업들의 구인난을 호소하고 목소리가 높아지고 있다.

현실적으로 중소기업은 근로자에게 만족할만한 급여·복지 등을 제시하지 못하고 있고, 반대로 근로자들은 더 나은 근무 환경을 기대하면서 미스매치가 발생하고 있기 때문이다.

현재 진행되고 있는 고령화·저출산 여파로 미뤄볼 때 도내에서 중소기업 구인난은 더욱 악화될 것으로 전망된다.

12일 고용노동부의 고용노동통계에 따르면 전북권 내 규모 300인 미만 사업체의 올해 상반기 인력부족률은 3.0%(전국 평균 3.0%)로 집계됐다.

지난해 상반기(3.0%)와 비교해 조금도 나아지지 않고 제자리걸음 중이다.
인력부족률은 도내 사업체 전체 인원 중 부족한 인원이 어느 정도 인지 알 수 있는 비율이다.

도내의 경우 사업체 전체 인원은 47만2천407명이다. 하지만 사업장에는 1만4천42명이 부족한 상황이다.

직종별로 보면 미용·여행·숙박·음식·경비·청소직 3천732명, 설치·정비·생산직 3천340명, 영업·판매·운전·운송직 1천781명, 경영·사무·금융·보험직 1천356명, 교육·법률·사회복지·소방직 1천295명, 보건·의료직 789명 등이다.

중소기업에서도 가만히 있었던 것은 아니다. 적극적인 구인활동에도 채용 인원을 못 채우는 경우가 부지기수였다.

실제 올해 1분기 도내 중소기업에서는 4만649명의 채용 공고를 냈지만, 결과적으로 3만7천695명만 채용하게 됐다.

수치적으로 보면 나쁘지 않은 것처럼 보이지만, 속내를 들여다보면 반응은 남달랐다.

전주 소재 A제조업체 관계자는 “수시로 신입사원을 채용하고 있지만 어렵게 채용한 인력들이 얼마 지나지 않아 일을 그만두거나 다른 회사로 이직하는 경우가 상당히 많다”면서, “할 수 있는 한도 내에서 급여나 복지 시스템을 적극적으로 개선하는 등 노력하고 있지만 구인난은 꼬리표처럼 따라오고 있다”고 털어놨다.

전문가들은 중소기업 구인난을 해결하기 위해서는 중소기업 일자리에 대한 인식 개선, 변화가 급선무라고 강조했다.

올해 초 지역인재 합동채용설명회에 참석했던 한 공공기관 인사 담당자는 “급여와 근무 환경, 복지 시스템 등을 이유로 취업준비생들이 대기업과 공기업, 공공기관을 선호하는 현상이 뚜렷해지고 있다”며 “무엇보다 중소기업에서는 급여나 복지 수준을 구직자 입맛에 맞도록 현실화할 필요가 있고 정부와 지자체 등은 지역 내 일자리 발굴·제공을 위한 인프라 구축에 힘써야 한다”고 말했다.

양병웅 기자

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