성비위 직원들 ‘솜방망이 처벌’…당근마켓 “내부 사례 많지 않다 보니 어려움 있었다”

“성비위는 일부 직원 일탈인지 모르나, 솜방망이 징계 논란은 사측의 조직적인 문제로 볼 여지도 있어”
“당근마켓이 지향하는 가치가 퇴색되는 이유, 범죄자에게 관대한 회사정책 때문”
당근마켓 “징계 수위 정하는데 내부 사례 많지 않다 보니 어려움” 해명
대부분의 기업들 성비위 내부 사례 많지 않음에도 해고 등 중징계하는 경우 적지 않아
“내부 성찰 및 시스템 정비의 기회로 삼아 새롭게 발돋움하길”

 
지역생활 커뮤니티 당근마켓이 최근 사내 공식 행사에서 성 비위를 저지른 여러 직원에게 가벼운 징계를 내렸다는 논란이 일자 징계 기준을 강화하는 등 엄중히 대처하겠다고 밝혔다.

13일 정보기술(IT) 업계에 따르면 당근마켓 직원 3명은 작년 12월 회사 송년회에서 동료 직원을 상대로 성희롱·성추행 등을 했다가 최근 징계 처분을 받았다.

1명은 감봉, 2명은 견책 처분이 내려졌는데, 최근 온라인 커뮤니티와 소셜미디어 등을 통해 결과가 알려지며 온라인에서 논란이 됐다.

공식 행사에서 성 비위가 발생했는데도 경징계 수준의 처분만 내려졌다는 비판이 나왔기 때문이다.

사건 관련 글은 지난 11일 트위터에 올라온 뒤 이틀 만에 약 70만 회 조회되고, 17만5000회 리트윗되며 파장이 일었다.

이와 관련해 당근마켓은 입장문을 내고 "회사 공식 행사에서 불미스러운 사건이 벌어진 점에 대해 무겁게 생각하며 책임을 통감한다"면서 "직업윤리에 반하는 행위에 엄중하게 대응하고 있으며, 독립적인 윤리위원회를 통해 최근 징계가 이뤄졌다"고 설명했다.

이어 "다만 발생한 사안 중 이견 없이 부적절한 행위도 있었으나, 일부 경우는 성적인 의도나 성비위에 해당하는지 모호한 점이 섞여 있어 더욱 신중한 접근이 필요했다"면서 "징계 수위를 정하는 데는 내부 사례가 많지 않다 보니 어려움이 있었다"고 덧붙였다.

당근마켓은 "오늘 오후 전사 임직원 공지를 통해 성 비위와 관련해서는 그 어느 곳보다 엄중하게 대처할 것임을 명확히 했다"면서 "징계 양정 기준을 엄격히 정비하고 독립적인 외부 자문 위원회를 빠르게 구성해 재발 방지를 위한 후속 조처와 피해자 보호를 위한 대책 마련에 최선을 다할 것"이라고 강조했다.

하지만 업계의 시각은 사뭇 달랐다. 한 관계자는 “성비위는 일부 직원 일탈인지 모르나, 솜방망이 징계 논란은 사측의 조직적인 문제로 볼 수도 있다”고 전했다.

실제 최근 모 기업은 실무진 성비위 일탈에 ‘해고’라는 강력한 징계조처를 내린 바 있다.

다만 스타트업에서 출발한 기업이란 특수성을 감안해야 한다는 일부 시각도 있었다.

또 다른 관계자는 “사안이 불거지자 당근마켓 측에서 유감을 표명하고 재발 방지를 위해 노력하는 등의 모습을 보였다”며 “내부 성찰 및 시스템 정비의 기회로 삼아 새롭게 발돋움하길 바란다”고 전했다.

이에 누리꾼들은 당근마켓을 향한 비판을 쏟아내고 있다.

"당근마켓이 지향하는 가치가 퇴색되는 이유는, 범죄자에게 관대한 회사정책 때문" "사례가 없어 그렇다고? 첫 사례가 강력해야 근절이라도 시키지" "일부 직원의 성비위와 기업 자체는 따로 떨어뜨려놓고 보고 싶어도 스타트업의 모양새를 지향하는 기업이다 보니 뭐 그 사람뿐이었을까 싶다. 정신 차려라 당근마켓" 등 따끔한 질책을 가했다.

김현주 기자 hjk@segye.com