국민 70% 부정 여론
李 대통령 간접 언급 나서
시기 적절치 못한 휴가 논란
삼성전자 초기업노조가 보상 체계의 변화를 위해 사상 첫 파업의 깃발을 들었다. 이번 쟁의의 핵심은 단순한 임금 인상이 아닌 성과급 산정 및 배분 방식의 제도화를 골자로 한 노조의 요구안에 있다. 그러나 노조의 노력과 달리 여론은 부정적이다. 실제로 국민 70%가 이번 파업에 반대한다는 조사 결과가 공개된 가운데 이 같은 여론이 노조에 적지 않은 부담이 될 것이라는 시각이 팽배하다.
삼성전자 노조의 쟁의행위에 대해 국민 여론이 부정적인 이유는 무엇일까? 업계에서는 노조의 성과급 요구 수준이 과도하다는 평가가 지배적이다.
성과급 기준 관련 요구
45조 성과급 요구 中
가장 큰 논란은 노조가 제시한 성과급 규모에 있다. 현재 노조는 ‘초과이익성과급(OPI) 산정 기준 공개’와 함께 ‘성과급 지급 상한선의 영구 폐지’를 요구하고 있다. 나아가 “영업이익의 15%를 성과급 재원으로 할당하라”는 것이 노조 측의 핵심 주장이다.
업계 일각에선 노조 측의 ‘재원 할당 요구’가 사측의 재무 건전성과 투자 여력에 부담이 될 수 있다는 우려가 제기된다. 해당 요구안이 현실화될 경우 예상 재원은 약 45조 원에 달하며, 이는 지난해 삼성전자가 미래 경쟁력 확보를 위해 쏟아부은 R&D(연구개발) 투자비인 37조 원을 상회하는 금액이다. 이 때문에 업계 일각에서는 단순 성과 보상 확대를 넘어 사실상 이익 배분 구조를 바꾸려는 시도 아니냐는 해석도 나오고 있다.
다만, 노조 측은 이 같은 요구가 단순한 임금 협상이 아니라는 입장이다. 이들은 인재 유출을 막고 반도체 경쟁력을 유지하기 위한 최소한의 장치라고 설명한다. 또한 제조업 특성상 특정 개인이 아닌 모든 근로자가 성과를 공유하는 구조가 필요하다고 덧붙였다.
이재명 대통령 간접 경고
노조위원장 태도 지적
이처럼 산업계와 노조 측의 입장이 팽팽히 맞서는 가운데 정치권에서도 노조의 행보에 우려를 표하며 압박 수위를 높였다. 지난달 30일 이재명 대통령은 청와대 수석보좌관 회의에서 일부 조직 노동자들의 과도하거나 부당한 요구를 지적했다. 특정 대상을 명시하지는 않았지만, 삼성전자 노조를 둘러싼 논쟁이 확대되던 상황과 맞물리며 사실상 이를 겨냥한 발언이라는 해석이 뒤따랐다.
그러나 삼성전자 노조 측은 이에 대해 반박 입장을 밝혔다. 지난 1일 최승호 삼성전자 초기업 노조위원장은 이재명 대통령의 발언이 LG를 향한 것이라는 취지의 발언을 내놨다. 앞서 LG유플러스 노조 역시 올해 영업이익의 30%를 성과급으로 요구하며 업계의 이목이 집중됐다.
요구 규모와 성격을 둘러싼 논쟁이 정치권으로 번지며 압박이 거세지는 가운데 노조 지도부의 부적절한 처신은 투쟁의 명분을 더욱 약화시켰다. 총파업을 앞두고 노조위원장이 해외 휴가를 떠나며 ‘절박함 없는 투쟁’이라는 비판을 자초했다.
30조 원 손해 전망
파업 가능성 변수 작용
지도부를 향한 싸늘한 시선은 곧 파업이 불러올 막대한 경제적 손실에 대한 우려로 확산하고 있다. 양측의 갈등이 봉합되지 못하고 쟁의 행위로 이어질 경우에는 상당한 규모의 손실이 발생할 수 있다는 전망이 나온다. 산업계에서는 총파업이 현실화할 경우 최대 30조 원 규모의 생산 차질이 발생할 것으로 내다봤다.
결국 갈등에 기인한 손해의 영향은 자연스럽게 기업 가치에 반영될 수밖에 없다. 실제로 삼성전자가 사상 최초로 분기 매출 100조 원을 돌파하는 성과를 냈음에도 불구하고 파업 가능성은 생산 차질과 대내외적인 신인도 하락이라는 불확실성을 키우는 요인으로 지목되고 있다. 이러한 변수는 주가 하방 압박으로 이어져 주주 가치에 고스란히 타격을 준다.
국민 여론 70% 부정적
요구 수준 조정 필요
반도체 공급망 마비와 수출 차질을 우려하는 목소리가 커지면서 파업을 바라보는 여론도 급격히 냉각됐다. 실제로 지난달 29일 여론조사기관 리얼미터가 에너지경제신문 의뢰로 벌인 ‘삼성전자 파업 관련 인식 조사’에 따르면 응답자의 69.3%가 삼성전자 노조의 성과급 요구와 파업 계획에 부적절하다는 입장을 취한 것으로 확인됐다.
해당 조사는 지난달 27일부터 28일까지 전국 성인 남녀 1,000명에게 무선 임의 전화(RDD) 자동응답 방식으로 이뤄졌다. 표본오차는 95% 신뢰 수준에서 ±3.1%p로 집계됐다.
결국 이번 갈등은 단순한 임금 협상을 넘어 성과급의 기준과 배분 방식을 둘러싼 구조적 충돌로 이어지고 있다는 점에서 쉽게 봉합되기 어려울 것이라는 전망이 나온다. 특히 요구 수준에 대한 사회적 공감대가 형성되지 않는 한 노사 간 타협 역시 제한적일 수밖에 없다는 분석이다.
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