덕성여대, 한발 앞서 대학전체 자유전공 도입

덕성여대(총장 김건희)는 덕성(德性)을 갖춘 창의적 지식인 육성이라는 목적 아래 창의적 능력 배양, 올바른 가치관 실현, 융합적 사고 함양이라는 교육 목표를 내세운다. 2022년 1월 첫 동문 출신인 김건희 총장이 임기를 시작하면서 '미래가치를 추구하는 준비된 교육'이라는 실천적 목표 아래 혁신적 교육을 선도해왔다.

김 총장은 대학의 핵심 역량인 창의성, 협업 능력, 진취성, 전문성, 공감 능력, 시민정신 등의 지표를 급변하는 시대적 환경 변화에 발맞춰 학사제도와 교육 방법을 혁신했다. 대학사회에 불어닥친 학령인구 감소와 대학의 재정적 적자 상황 등 주변의 어려운 여건 속에서도 학생 중심의 교육 혁신이라는 결과물을 만들어내기 위함이다. 덕성여대는 2022년부터 현재까지 △학생 중심 지원 체계 강화를 통한 사업 진행 △대학 혁신 지원 사업 성과 부분성과 인센티브 수주 △2024학년도 첨단학과(가상현실융합학과 및 데이터사이언스학과) 신설 △2025학년도 첨단학과(AI신약학과) 신설 △산업부 '첨단산업 기술보호 전문인력 양성' 연구개발기관 선정(2024년 4월) △경쟁력 있는 학사구조 개편(2023년~현재) △대학기관평가인증 획득(2022년 2월 1일~2027년 1월 31일/5년) △2024년도 대학 혁신 지원 사업 성과평가 결과 최우수 등급인 'S'등급 획득 △2024 대한민국 CEO 명예의 전당 교육혁신 부문 대상 수상 등의 혁신적인 결과를 만들어냈다.

덕성여대는 2020년 신입생부터 대학 전체에 자유전공제를 도입했다. 서울 주요 대학에서 5% 이내의 소수 정원으로 자유전공학부 설치 방식을 사용해왔다는 점에 비춰볼 때 덕성여대의 변화는 혁신적이었다. 그뿐만 아니라 교육부의 대학자율혁신계획(무전공제 도입) 추진에 따라 신설된 자유전공학부는 2025학년도부터 신입생 259명을 선발한다.

또한 덕성여대 대학일자리본부는 학생들의 성공적인 사회 진출을 지원하기 위해 입학에서 졸업에 이르기까지 종합적이고 체계적인 진로 설계, 경력 개발, 취업을 뒷받침하고 있다. 진로취업지원센터, 현장실습 지원센터 등 2개 단위 부서로 구성된 대학일자리본부는 덕성 4CMS를 기반으로 채용정보·청년고용정책 등 진로·취업 정보 제공, 진로·취업 상담 및 코칭, 진로·취업 교과목 운영, 다양한 맞춤형 경력 개발 프로그램, 현장실습 프로그램, 해외 취업 지원 프로그램 운영, 취업 추천·알선 등의 사업을 진행하고 있다.

운영 성과도 우수하다. 덕성여대 대학일자리본부는 2018년 고용노동부 일·경험 지원 사업 운영기관 성과평가 결과 우수등급 획득을 시작으로 서울시 대학·강소기업 연계형 청년 일자리 사업 운영기관 선정 등의 성과를 만들어왔다.

[이용익 기자]