삼성전자 노사 평행선 지속⋯ 노조 “6월 7일 이후 대화”
삼성전자는 15일 노조를 향해 “조건 없이 다시 만나 대화하자”고 거듭 요청했다.
이날 삼성전자는 “기존 초과이익성과급(OPI) 제도와 관련해 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 20% 중 선택할 수 있는 투명화 방안을 이미 제시한 바 있다”며 “제도화와 상한 폐지 요구에 대해서도 기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한 없는 특별보상 제도를 신설하는 등 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다”고 밝혔다.
이어 “다시 대화에 나서 열린 자세로 협의하겠다”고 덧붙였다.
하지만 노조는 이를 받아들이지 않고 예정대로 파업을 강행하겠다는 입장이다. 최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 “6월 7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 정당하게 이행할 생각”이라고 말했다.
앞서 노조는 전날 전영현 대표이사를 향해 “진심으로 노사 간 대화를 원한다면 성과급 투명화와 상한 폐지, 제도화에 대한 구체적인 안을 제시해달라”며 15일 오전 10시까지 답변할 것을 요구한 바 있다.
노조는 오는 21일부터 총파업에 돌입해 6월 7일까지 파업을 이어갈 계획이다. 예상 참여 인원은 4만명을 훌쩍 웃도는 규모로, 삼성전자 창사 이래 두 번째이자 최대 규모의 총파업이 될 전망이다.
향후 변수로는 사측이 법원에 신청한 위법 쟁의행위 금지 가처분 결과와 정부의 긴급조정권 발동 여부가 꼽힌다.
정부는 긴급조정권 발동에 신중한 입장을 유지해 왔지만, 전날 오후 김정관 산업통상부 장관은 “ 어떠한 경우에도 파업만은 막아야 한다“며 “ 긴급조정도 불가피하다고 생각한다”고 전했다.
정수연 기자 ssu@viva100.com