코레일, 1·2급 85명 승진인사 단행.."역량·성과 중심"

[이데일리 성문재 기자] 코레일이 역량·성과 중심의 승진인사를 단행했다.

코레일은 오영식 사장 취임 이후 새로 마련한 채용, 승진 등 인사운영 전반에 대한 혁신방안을 첫 적용해 1급 27명, 2급 58명 등 간부직원 85명의 승진예정자를 22일 발표했다.

이번 승진은 기존 서열 위주 심사방식에서 벗어나 △직원들이 직접 관리자를 평가하는 공통역량평가 △최근 3년간의 업무실적과 잠재능력을 심층면접을 통해 평가하는 직무역량평가를 거쳐 이뤄졌다.

특히 공정성과 투명성 향상을 위해 평가 전 과정을 외부기관에 의뢰해 진행했고 심층면접 위원의 50%를 외부 위원으로 구성했다.

코레일 관계자는 “승진심사 결과 약 60%가 기존 서열과 무관하게 선발됐고 지역인재도 21%를 차지했다”며 “사무직의 경우 여성인재가 20% 선발됐다”고 말했다.

임용 전 실시하는 승진예정자 교육도 기존 직무 중심 교육에서 역량 향상 위주로 바뀐다. 승진예정자들은 리더십 교육이나 현장 체험, 해외 연수 등을 통해 간부로서의 자질을 함양할 수 있는 기회를 갖게 됐다.

오영식 코레일 사장은 “성과를 내고 노력하는 인재가 적재적소에서 일할 수 있도록 새로운 승진 심사 방식을 택했다”며 “역량 중심의 핵심 인재 양성으로 철도 공공성 및 경쟁력 강화에 힘쓰겠다”고 말했다.

다음은 코레일 승진임용 명단이다.

◇1급 승진임용

△미래혁신실 양태훈 △홍보문화실 양광열 △안전혁신본부 김현연 △안전혁신본부 양덕희 △안전혁신본부 이재훈 △인재경영실 김명환 △재무경영실 전유진 △스마트철도사업단 박현정 △여객사업본부 윤재훈 △열차운영단 임일남 △물류사업본부 신상철 △광역철도본부 송포명 △차량기술단 류철형 △차량기술단 황상주 △시설기술단 우병구 △시설기술단 홍천희 △전기기술단 안태수 △전기기술단 윤임수 △전기기술단 이상호 △서울본부 손창익 △서울본부 정도현 △수도권동부본부 김연부 △광주본부 서강진 △경북본부 조임구 △인재개발원 최기찬 △연구원 이영근 △정읍고속철도시설사무소 김남혁

◇2급 승진임용

△미래혁신실 강중혁 △안전혁신본부 구성회 △안전혁신본부 배태기 △안전혁신본부 이교순 △안전혁신본부 이영민 △안전혁신본부 이영진 △안전혁신본부 장창덕 △안전혁신본부 조민삼 △감사실 김명천 △감사실 박준성 △감사실 여인호 △기획조정실 박승운 △기획조정실 이충현 △인재경영실 김경수 △인재경영실 이함박 △재무경영실 김동윤 △재무경영실 전삼수 △재무경영실 정규섭 △스마트철도사업단 김태광 △스마트철도사업단 심승식 △해외남북철도사업단 오병일 △해외남북철도사업단 최형근 △해외남북철도사업단 한광석 △법무실 정덕자 △여객사업본부 송문관 △열차운영단 김재규 △열차운영단 노관효 △열차운영단 이종열 △열차운영단 이한용 △열차운영단 최동완 △열차운영단 하태주 △물류사업본부 우현구 △물류사업본부 정송식 △광역철도본부 오현미 △사업개발본부 반영섭 △사업개발본부 오긍환 △차량기술단 김종길 △차량기술단 박강희 △차량기술단 소진섭 △차량기술단 이종호 △차량기술단 허성욱 △시설기술단 우경수 △시설기술단 이종수 △시설기술단 전일식 △시설기술단 정남석 △전기기술단 김상진 △전기기술단 이봉형 △전기기술단 전병록 △수도권서부본부 이정선 △수도권동부본부 김광용 △전북본부 김현철 △경북본부 김진철 △부산경남본부 박석기 △철도교통관제센터 김구영 △인재개발원 문명국 △인재개발원 임철 △수도권철도차량정비단 권병무 △경주고속철도시설사무소 이정술

성문재 (mjseong@edaily.co.kr)