새해 공공기관 청년인턴을 총 2만 2000명 채용합니다. 이는 공기업, 준정부기관 및 기타공공기관 채용을 모두 합친 수치인데요. 청년의 일자리 탐색과 실무능력 등 취업역량 향상에 도움이 되고, 민간·공공 부문의 일·경험 기회를 대폭 확대하고자 2023년보다 1000명 더 늘려 선발합니다. 자세한 내용은 '정책주간지 K-공감'에서 확인하세요!
새해 공공기관 청년인턴
2만 2000명 채용한다
2024년도 공공기관 청년인턴 운영계획이 확정됐습니다. 기획재정부는 2024년 공공기관 청년인턴을 총 2만 2000명 채용합니다. 2023년 채용인원 2만 1000여 명보다 1000명을 더 선발하는 것입니다. 공기업과 준정부기관이 6900명, 기타공공기관의 채용을 모두 합친 수치입니다. 정부는 ‘청년정책’을 핵심 어젠다로 설정하고 주거·일자리·교육 등 청년 국정과제를 수립해 추진하고 있습니다. 그 일환으로 청년의 일자리 탐색이 쉬워지고 실무능력 등 취업역량 향상에 도움이 되도록 민간·공공 부문의 일·경험 기회를 대폭 확대한 것입니다.
2023년 공공기관 정규직 채용자 중 공공기관 인턴 경험자는 약 20%입니다. 정부는 공공기관 청년인턴 채용이 청년들의 취업역량 향상에 도움이 된다고 보고 2024년엔 채용 인원을 더 늘리기로 했습니다. 상반기에만 1만 3000명을 채용합니다.
11월 기재부가 청년인턴을 대상으로 한 설문조사에 따르면 청년인턴 지원사유로 ‘취업역량 향상(45%)’과 ‘공채 입사 희망(28%)’을 꼽았습니다. 청년인턴 중 40%가 인턴 근무에 대해 ‘매우 만족’, 42%는 ‘만족’이라고 답했습니다. 만족도가 높은 이유로는 ‘취업역량 향상(27%)’, ‘분위기 및 문화(23%)’를 꼽았습니다. 적정 근무기간을 묻자 응답자의 47%가 ‘6개월 인턴을 선호한다’고 답했습니다. ‘3개월’이라고 답한 청년은 16.6%, ‘1년’이라고 답한 청년은 15%였습니다. 6개월을 실질적인 업무역량 향상 및 취업준비 적정기간으로 판단한 셈입니다. 2023년 채용된 공공기관 청년인턴 중 6개월 이상 인턴은 8400여 명입니다. 2024년에는 1만여 명으로 늘릴 예정입니다.
인턴 기간 중 실직적인 역량을 높일 수 있도록 인턴 교육도 개선합니다. 실무지식 체득, 1인턴·1멘토 지정 의무화, 우수멘토 포상 등을 실시하고 인턴 주도의 소통창구를 활성화합니다. 인턴 간 정보공유 확대를 위한 스터디·워크숍, 기재부·경영진·선배 직원과 함께하는 간담회 등도 엽니다. 인턴 기간 중 업무수행 능력과 태도 등을 평가해 상위 20% 인턴에게 우수 수료증과 우수인턴 추천서를 발급합니다. 우수인턴은 서류·필기·면접 등 정규직 채용과정에서 우대를 받습니다.
기재부는 청년층이 인턴 채용준비를 제때 할 수 있도록 2024년 채용계획을 조기 확정해 누리집에 공개할 예정입니다. 채용공고를 쉽고 빠르게 찾을 수 있도록 공공기관 채용정보 누리집 ‘잡 알리오(job.alio.go.kr)’의 검색 기능을 개선합니다. 구직자의 주요 관심항목인 직무내용과 근무지, 급여 등을 위주로 정보를 제공합니다.
아울러 정부는 분기별 채용실적을 점검해 1분기부터 적극 추진을 독려한다는 계획입니다. 2024년 1월 중으로 2024년 청년인턴 채용 가이드라인을 개정합니다. 인턴기간을 1~3개월에서 6개월로 늘리고 우수인턴을 선발해 인센티브를 차등 부여하는 방향입니다. 또한 ‘청년인턴과 대화’ 등을 통해 개선 체감도가 큰 불편사항을 지속적으로 발굴해 개선할 예정입니다.
