협상 문 닫는 삼성전자 노조 “예정대로 파업…중노위 조정도 불참”

지난달 23일 오후 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 삼성그룹 초기업노조 노조원들이 구호를 외치고 있다. 최현수 기자 emd@hani.co.kr

성과급을 둘러싼 삼성전자 노사 갈등과 관련해 김정관 산업통상부 장관이 ‘긴급조정권’까지 언급하는 등 정부가 대화 압박 수위를 높였지만, 노사 간 추가 교섭은 당분간 성사되기 어려울 전망이다. 삼성전자는 15일 노조에 기존대로 ‘성과급 제도화’ 대신 ‘특별보상 제도 신설’ 방침을 담은 공문을 회신했고, 노조는 예정된 파업을 그대로 진행하겠다는 입장을 고수했다. 노조는 중앙노동위원회의 사후조정 요청에도 응하지 않기로 했다.

삼성전자는 이날 삼성전자노동조합 공동투쟁본부에 보낸 공문에서 성과급 지급 기준과 관련한 기존 입장을 재확인했다. 회사는 “지난 3월 중노위 조정과정에서 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하되 재원을 영업이익 10%와 경제적 부가가치(EVA) 20% 중 선택하는 방안을 제시했다”고 밝혔다. 또 노조의 성과급 제도화와 상한 폐지 요구에 대해선 “상한이 없는 특별보상 제도를 신설하는 등 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다”고 설명했다. 그러면서 “협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다”며 “회사는 열린 자세로 협의에 나설 것”이라고 덧붙였다.

회사가 기존 입장을 고수하자 삼성전자노동조합 공동투쟁본부도 오는 21일부터 다음달 7일까지 예정된 18일 간의 파업을 계획대고 진행하겠다고 응수했다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 이날 “(파업 종료일인) 6월7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 것”이라고 밝혔다.

김 장관이 전날 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 “파업 시 긴급조정도 불가피하다고 생각한다”고 밝혔지만, 노조는 강경한 입장을 유지하고 있다. 노조 관계자는 한겨레에 “(긴급조정권이 발동되더라도) 우리는 할 수 있는 것을 다 하겠다”라며 “사쪽의 변화된 제안이 없는 한 대화는 없다”고 선을 그었다.

노조는 중노위의 사후조정에도 참여하지 않기로 했다. 지난 11∼12일 진행된 사후조정 과정에서 중노위가 마련한 조정안 초안이 회사 쪽 입장에 기울어있었고 조정 과정도 원활하지 않았다는 것이 노조 쪽 주장이다. 노조는 “중노위에서 실질적인 중재가 가능하다고 보지 않는다”며 “향후 중노위 조정과정에는 참여하지 않을 것”이라고 밝혔다.

박다해 기자 doall@hani.co.kr