HMM이 부산으로 본점 소재지를 이전한 가운데 임직원들을 대상으로 이주 희망자 모집에 나섰다. 본사 주소를 옮기는 행정적 절차를 넘어 실제 근무 인력의 부산 이전을 본격화한 것이다. 특히 지원책의 구체적인 내용과 규모가 외부에 공개되지 않으면서 그 배경에 관심이 쏠린다.
800명 움직일 파격 지원책…이직 조건보다 나은 수준
12일 해운업계에 따르면 HMM은 최근 임직원을 대상으로 부산 이주 희망자를 모집했다. 부산 이전에 따른 직원들의 부담을 줄이기 위해 별도 지원책도 마련한 것으로 파악된다. 주거와 생활 기반을 옮기는 데 따르는 부담을 덜어 실제 이전으로 연결하기 위한 조치로 풀이된다.
이번 지원책은 HMM 내부의 필요성뿐 아니라 부산시 등 관계기관의 이전 독려와도 맞물려 있다. 본사 주소만 부산으로 옮기는 데 그쳐서는 실질적인 이전 효과를 거두기 어렵다고 보고 기업 차원의 직원 정착 노력이 필요하다는 취지다.
관계기관 관계자는 "직원 이전에 필요한 비용을 모두 기관 예산으로 충당하는 데는 한계가 있다"며 "기업도 이전의 주체인 만큼 자체적인 지원책을 마련하고 직원들의 이주를 유도하려는 노력이 필요하다"고 말했다.
부산 이전 지원책은 HMM 입장에서도 상당한 부담을 감수한 조치로 풀이된다. 서울 본사에서 근무하는 육상 인력만 800여 명에 달하는 상황에서 직원들의 자발적인 이주를 유도하려면 통상적인 전근 지원 수준을 넘어서는 유인책이 필요하기 때문이다.
내부 사정에 정통한 관계자에 따르면 이번 지원책은 직원들이 다른 회사로 이직할 때 얻을 수 있는 조건보다 나은 수준인 것으로 파악된다. 단순히 이사 비용이나 일회성 정착금을 보전하는 차원을 넘어 직원들이 부산행을 선택하도록 유도할 만한 경제적 혜택을 담았다는 의미다.
지원금 지급 방식과 시기도 항목별로 다르게 설계됐다. 매월 정기적으로 지원하는 것과 연간 1회 지급되는 항목을 구분했다. 일괄 지급이 아닌 항목별 기준에 따라 나눠 지급하는 방식이다.
지원금은 대외비…외부 논란·후속 협상 부담 고려했나
HMM은 직원들에게 지원 조건을 안내하면서도 구체적인 금액과 세부 내용은 대외비로 관리하고 있다. 지원 규모가 적지 않은 것으로 파악되는 만큼 외부 공개를 제한한 배경에도 관심이 쏠린다.
지원금 규모를 외부에 공개하지 않는 배경으로는 보상 수준을 둘러싼 논란을 차단하려는 의도가 있을 수 있다.
지원금이 외부에 공개되면 직원들의 이주 의사나 조직별 이전 가능성보다 보상 수준의 적정성이 논쟁의 중심에 설 수 있다. 지원 규모가 과도하다는 비판이 제기될 수도 있고 반대로 충분하지 않다는 지적이 나올 수 있다. 지원금 액수를 둘러싼 논쟁으로 흐르는 상황을 피하려 했을 가능성이 있다.
향후 노사 협상에서 지원금이 기준점으로 작용할 수 있다는 점도 부담이다. 먼저 이전한 직원에게 지급한 금액이 공개되면 후속 이전 대상자들도 동일한 수준의 보상을 요구할 수 있기 때문이다. 지원 조건을 비공개로 유지함으로써 회사가 향후 이전 대상과 시기를 조율할 때 협상 여지를 확보하려는 의도도 있었을 것으로 풀이된다.
HMM이 상당한 수준의 지원책을 마련했더라도 이것이 곧 실제 이주로 이어질지는 별개의 문제다. 금전적 보상이 이주에 따른 부담을 덜어줄 수는 있지만 서울에 형성된 생활 기반을 포기하도록 만드는 데는 한계가 있다는 지적이 나온다.
해운업계 관계자는 "근무지 이전은 거주지와 가족의 생활 패턴, 자녀 교육까지 바꾸는 일이어서 경제적 보상만으로 장기 정착을 담보하기 어렵다"며 "일회성 지원을 넘어 안정적인 정착 방안이 필요하다"고 말했다.
김수정 기자
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