[금호그룹 채용설명회] 금호인사팀이 알려준 공채 합격비결 "니 안에 답 있다"

금호아시아나그룹 2015년 하반기 신입사원 채용설명회

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2015.10.01 목요일 14:00~16:00

이화여대 학생문화관 소극장

아시아나항공, 금호타이어, 금호건설, 금호리조트, 금호고속, 아시아나IDT, 아시아나 애바카스 인사팀 참여

1교시 : 금호 아시아나 그룹의 역사와 기업문화

2교시 : 각 계열사 별 소개와 채용 관련 정보

3교시 : 질문과 답변

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현장 스케치

10월의 첫 날, 쌀쌀한 가을비에도 불구하고

금호아시아나그룹 신입사원 지원에 관심을 가진 100여명의 학생들이

이화여대 학생문화관 소극장에 모였습니다.

모든 참석자들에게 배부되는 팸플릿

곧 시작합니다!

채용설명회

시작 전 팝퀴즈!

사원들에게 해외 주재원 근무 기회와 약 1억원의 MBA과정 장학금을 지원

금호타이어를 선택한 글로벌 기업들

아시아나 항공 항공기 보유현황. 하늘 위의 호텔이라 불리는 A380은 추가로 2대를 더 구입할 예정입니다.

왼쪽부터 금호리조트, 금호고속, 금호건설, 아시아나IDT, 금호타이어, 아시아나항공 인사팀 실무자

그룹소개

새로운 금호아시아나는 이해관계자들의 삶을 향상시키고 업계 최고 1등의 기업 가치를 창출하는 아름다운 기업을 지향합니다. 직원과 함께하는 기업, 고객에게 신뢰를 주는 기업, 사회에 공헌하는 기업+열정과 집념을 가지고 각자 자기 분야에서 자기 역할을 다하는 사람을 찾습니다.해외사업장 현황

7개 회사 33개국 : 21개 법인, 12개 합자사, 163개 지사/지접/사무소 및 3개 R&D센터

모집요강

금호아시아나 채용공고 바로가기

질문과 답변

-서류전형관련 전공 지식 때문에 걱정이 됩니다.

모집요강의 전공은 업무 일반성을 감안하여 쓴 것이고 지원 자격 제한은 없습니다.

관련 전공이 아니라고 해서 불이익을 받지 않고 실제로 이공계열을 전공했지만 경영관리팀에 입사하여 일하고 있는 경우도 있습니다. 그룹 계열사 중복 지원이 가능한가요?

불가능합니다. 그룹 내 한 개 계열사에만 지원이 가능합니다.서류합격의 기준이 무엇인가요?

입사 지원서에 쓰는 이력서와 자기소개서를 내부 규정에 따라 종합적으로 판단해 최대한 많은 인원에게 면접 기회를 주기위해 노력하고 있습니다. 학점이나 어학점수 등 소위 말하는 스펙보다는 본인이 일하고 싶은 기업에 대해 조사 하고 자기소개서에 공을 들이는 것이 중요합니다.오픽, 토익스피킹 점수가 인정되나요?

오픽이나 토익스픽킹은 인정하지 않고 TOEIC, TOSEL, JPT, HSK, BCT만 가능합니다. 공인어학성적을 입력하지 않으면 자동 탈락 처리하니 점수가 낮아도 꼭 적어야 합니다.-인적성검사

한자 시험 난이도가 궁금합니다.

한자능력시험 3급 정도입니다. 보통 수요일에 서류 합격자를 발표하고 토요일에 시험을 봅니다. 총 50문제 객관식입니다. 한자시험시간은 40분이며, 직무적성검사 시간은 1시간 20분 정도입니다.

장소는 추후에 통보합니다.-면접

1차 면접은 역량면접과 집단면접입니다.

역량면접은 3인 1조로 구성되며 50분 동안 실무자와 면담하는 형태,

집단 면접은 6인 1조이며 주어진 주제에 대해 생각 정리 후 토론하는 방식입니다.

2차 면접은 인성면접입니다.

계열사별 QnA

아시아나 IDT (인사팀 답변)

-예상 채용 인원

00명. 10명 중반 정도 될 것으로 예상하며, 매년 계속 증가하는 추세입니다.

금호건설 (인사팀 답변)

-예상 채용 인원

00명. 확정은 아니며 지원자의 자질과 수준을 보고 조정합니다.

과거 채용 규모를 생각하면 20~30명 수준일 것으로 봅니다.

관리직 채용은 모든 계열사가 비슷할 것으로, 많으면 10여명 정도 일 것으로 예상됩니다.-초봉

3600만원입니다. 남녀 차이는 없습니다.

군필 남자는 직급에서 최초 1년을 가산해줍니다. 연봉의 차이가 아니라 직급의 1년 차이이며 군대를 갔다 온 사람들은 대리를 1년 더 빨리 단다고 생각하면 쉽습니다. -면접에서 가장 중요한 것

신입은 인재상의 적합도를 많이 봅니다. 모든 계열사 인사팀이 같습니다.

요즘 신입사원 지원자들은 토익, 대외활동 등 스펙이 거의 비슷하기 때문에 조직융화성, 아름다운 사람이란 금호의 인재상에 가장 잘 맞는 사람을 뽑습니다.

금호타이어 (인사팀 답변)

-예상 채용 인원

00명. 50명 이상일 것으로 예상합니다.

매년 인원이 다르기 때문에 예년이나 2015년 상반기 채용 인원수는 의미가 없습니다. 경영직군의 남녀 성비는 7:3 정도이며 기술직에는 상대적으로 남자가 많습니다.-초봉

3800만원으로 남녀차이는 없습니다. 계열사 중 초봉이 가장 높습니다.-자기소개서에서 가장 중요하게 쓸 것

관리업무는 여러 가지로 나눠지기 때문에 지원 직무를 수행하기 위해 어떤 준비를 했는지를 잘 써야 합니다. 대외활동에 대해 장황하게 쓰지 말아 주세요. 여자 분들이 타이어 회사라 해서 지원을 많이 안하는 경우가 있는데 오히려 회사 내에서 여성에 대한 배려를 많이 해주는 분위기이기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다. 경영관리직군은 장점은 서울 본사 근무를 한다는 것입니다. 오전 8시에 출근하여 9시까지 자기개발시간, 오전 9시 정식근무 시작, 오후 5시 반 정식퇴근이며, 오후 6시쯤 대부분 퇴근합니다. 주말 근무, 야근은 거의 없습니다.

아시아나 항공 (영업사무직 6년 근무, 현재 인사팀 실무자의 답변)-예상 인원

00명. 내부 안은 있지만 지원자의 자질과 수준을 보고 채용 규모를 결정하기 때문에 예상 인원은 의미가 없습니다. 상반기에는 운항인턴 포함 60명 정도를 뽑았습니다. 남녀 성비는 5:5 에 가까울 정도로 여성 채용 비중이 높은 편입니다.

이번 공채는 아시아나 항공의 관리자 직무를 수행할 인재를 채용하는 것입니다.-초봉

3000만원대 후반입니다. 군대를 갔다 온 사람은 첫 진급이 1년 빠릅니다.

남녀에 따른 업무나 연봉 차이가 없으며 본인의 능력에 따라 달라집니다.-해외 주재원

단기 파견은 6개월에서 1년 정도이고 보통은 4년 단위로 파견 운영을 하고 있습니다. 만약 아시아나 항공 화물 서비스 쪽으로 입사한다면 사원이나 대리 때 해외로 나갈 기회가 있습니다.-입사 후 교육

1달 그룹 교육 - 1달 계열사 교육 - 그 후 부서별 교육입니다.-부서배치는 어떻게?

2달의 교육과정을 마치고 배치 면담을 통해 부서를 결정합니다. 가능한 본인 희망을 존중합니다. 단 회사의 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.-토론 면접

6명이 찬반토론을 하며 시사 문제로 어렵지 않습니다. 최근 이슈가 된 내용이 나옵니다. 준비시간은 25분이며 필기 할 수 있는 흰 종이를 드립니다. 평가의 기준은 따로 없습니다.

면접이라는 것을 본인을 자연스럽게 보여주는 과정이므로 상대방에게서 답을 찾지 말고 본인에게서 답을 찾아야 합니다. 본인이 어떤 행동을 할 때 주변사람들이 편안해하는지 그 모습을 면접에서 보여주십시오. -면접

면접 시 갑자기 다른 사람인 척 연기를 하면 보는 사람도 불편하고 가식적으로 보입니다. 회사에 대한 정보를 아는 것도 중요하지만 가장 중요한 것은 자신이 어떤 사람인지 그것을 솔직하게 보여주는 것에 중점을 두어야 합니다. 금호아시아나는 유연하게 조직에 적응하는 사람을 원합니다. 스펙은 거의 비슷하기 때문에 조직 생활을 잘할 사람인지 아닌지를 더 중요하게 생각합니다. 공인어학점수 제출 외에 영어면접은 따로 없습니다.-마지막 한마디

정답은 내 안에 있습니다. ‘내 학교는 어떻다’, ‘내 영어점수는 어떻다’ 등 바꿀 수 없는 것에 매달리지 말고 자신을 어떻게 표현할 수 있을까에 대해 고민하고 놀면서 즐겁게 보내세요. 그런 시간에 투자를 하세요.

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