사법 리스크에 발목 잡힌 삼성… 올해 사장단 인사 ‘변화’보다 ‘안정’에 무게

삼성, 대규모 인사보다는 안정에 집중
사업지원TF 중심 일부 포인트 인사 전망
영상디스플레이, 생활가전 사업 이끌 새 얼굴 모색

이재용 삼성전자 회장이 지난 17일 오전 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 회계부정·부당합병 관련 1심 결심 공판에 출석하고 있다./뉴스1

3년 넘게 진행된 이재용 삼성전자 회장의 경영권 불법승계 및 회계부정 사건의 1심 재판이 마무리 수순에 접어들었지만, 다음 달로 예상되는 사장단 인사와 조직개편에서 삼성은 이렇다 할 변화를 주기가 어려운 상황인 것으로 알려졌다. 삼성전자의 경우 사업부 인사와 기존 조직을 쇄신하는 수준의 개편을 준비하고 있는 것으로 전해졌다.

21일 재계에 따르면 삼성은 오는 12월 예정된 정기 사장단 인사에서 정현호 부회장이 이끄는 기존 사업지원TF 체제를 그대로 유지할 전망이다. 다만 현재 사업부 운영에서 발생하는 비효율성을 해소하기 위한 소규모 포인트 인사가 단행될 전망이다. 일각에서는 주요 부문장 교체설이 돌기도 하지만 삼성 측은 정해진 것이 없다는 입장이다.

검찰이 자본시장법 위반 등 혐의를 받는 이 회장에게 징역 5년과 벌금 5억원을 구형한 가운데 장고에 들어간 재판부가 어떤 결과를 내놓을지 예측이 어려운 상황이다. 이에 따라 삼성 내부에선 선고까지 두 달 넘는 기간 동안 살얼음을 걷는 분위기가 이어질 것으로 예상하고 있다. 12월 사장단·임원 인사가 예정돼 있지만 파격보다는 안정적인 인사로 조직을 추스르며 계열사 대표에게 힘을 실어줘 최악의 시나리오에 대비할 것이라는 관측이 나오는 이유다.

현재 한종희 디바이스경험(DX) 부문장(부회장)이 겸임하고 있는 영상디스플레이사업부장과 생활가전사업부장에 새로운 얼굴이 등장할 가능성이 높다. 삼성전자 사업부가 부문별 체제로 전환한 이후 최고경영자(CEO)가 2개의 사업부를 겸임한 사례는 거의 찾아보기 힘든 만큼 한 부회장의 운영상 과부하를 해소하는 방향의 인사가 필요한 상황이다.

올해 내내 대규모 적자를 기록하며 어려운 시기를 보낸 디바이스솔루션(DS) 부문은 경계현 사장 체제가 이어질 것이라는 게 재계의 전망이다. 세계적인 수요 부진 속에 삼성전자를 비롯한 SK하이닉스, 마이크론 등 대다수 메모리 반도체 기업이 올해 대규모 적자를 기록했지만, 내년부터는 회복세가 예상된다.

삼성 고위 관계자는 “올해 메모리 반도체 기업은 누가 경영을 해도 적자를 피하기 힘들 정도로 예상하기가 어렵고 가혹한 환경이 이어졌다”며 “관건은 당장의 적자 규모를 일시적으로 줄이는 것보다 메모리 반도체 사업 모델을 더 고부가가치 중심으로 바꾸고, 시황에 따른 영향을 최소화하는 방향으로 중장기적 시각에서 바꿔나가는 것”이라고 설명했다.

삼성전자 평택 2라인. /삼성전자 제공

특히 반도체 시장은 생성형 인공지능(AI) 등장과 함께 막대한 투자가 이뤄지고 있는 AI용 반도체 수요와 함께 격변의 시기를 맞이하고 있다. 삼성 반도체 내부적으로도 범용 D램과 낸드플래시 중심의 비즈니스에서 고사양 D램에 기반한 HBM, 낸드를 활용한 기업용 솔리드스테이트드라이브(SSD) 등 AI 반도체 솔루션 중심으로 방향 전환이 이뤄지고 있다.

현재 DS부문이 경계현 사장을 중심으로 중장기적 로드맵에 따라 새로운 비즈니스 모델의 청사진을 그려나가고 있는 와중에 갑작스러운 부문장 교체는 혁신의 속도를 늦추는 악수가 될 가능성이 있다는 우려도 나온다.

재계 관계자는 “1~2년에 한 번씩 부문장, 사업부장을 바꾸는 방식의 신상필벌은 전문경영인이 단기적 성과에만 집중하게 만드는 부작용이 있다”며 “매년 대규모로 경영진을 교체하는 방식의 인사보다는 성과에 따라 시기에 무관하게 포인트 인사를 단행하는 글로벌 기업들의 표준을 따를 필요성이 있다”고 진단했다.

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