블라인드 채용 확산? '학력무관' 공고 꾸준히 증가

공기업을 중심으로 학력·나이 등을 배제하고 균등한 기회를 부여하는 ‘블라인드 채용’이 본격 도입되면서 실제 채용공고에서 학력무관 공고 비율이 꾸준히 증가한 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아는 블라인드 채용 도입 전후인 2016년부터 2018년까지 각 3분기 동안 자사에 등록된 채용공고 총207만5880건의 학력 조건을 분석해 결과를 8일 발표했다.

이에 따르면 채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비율은 신입부터 경력직까지 전 부문에서 증가했다. 특히 신입 채용공고의 경우 ‘학력무관’ 공고 비율이 2년새 16%P 이상 증가해 눈길을 끌었다. 신입 채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비중은 2016년 25.0%, 2017년 34.9%, 2018년 41.8%로 전 부문 중 가장 큰 증가세를 보였다.

경력직 채용공고 역시 ‘학력무관’ 공고 비중이 2016년 3분기 34.9%에서 2017년 35.1%, 2018년 39.7%로 꾸준히 늘었다. 채용 시 경력사항을 고려하지 않는 경력무관 공고에서도 ‘학력무관’ 비율이 2016년 51.0%, 2017년 56.2%, 2018년 61.5% 등 증가세였다.

잡코리아 관계자는 “채용 시 학력 사항을 고려하지 않는 ‘학력무관’ 공고의 비중이 증가세를 보이고 있다”며 “이에 따라 대학졸업(2, 3년제)과 대학교졸업(4년제) 등 지원 시 학력 제한 사항이 있는 공고의 비중은 소폭 감소하는 추세”라고 분석했다.

실제로 신입 채용공고 중 ‘대학(2,3년) 졸업’ 학력 제한이 있는 공고의 경우 2016년 3분기 24.7%에서 2018년 19.4%로 줄었고, 기타 학력 제한 사항이 있는 공고 역시 소폭 감소 추세를 보였다.

업종별로 봐도 '학력무관' 채용공고 비율은 다수의 분야에서 증가했다. 2017년 3분기와 2018년 3분기를 비교한 결과 ‘학력무관’ 공고 비율은 △영업·고객상담(8.3%↑) △경영·사무(6.4%↑) △디자인(5.6%↑) △무역·유통(5.0%↑)을 포함해 총 12개 부문에서 늘었다. 반면 ‘학력무관’ 공고 비율이 하락한 업·직종은 연구개발·설계(1.3%↓), 생산·제조(3.4%↓) 단 2개 부문이었다.

solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

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