"알바생 휴게 시간, 4시간에 30분씩 vs 하루종일 1시간씩 뭐가 맞나요?"

🤦‍♂️ 사장님 사연

알바생 고용을 하려고 근로계약서를 썼습니다. 9-6시 근무라 중간에 1시간 점심 시간을 주려고 했는데, 옆 가게 사장님이 ‘원래 휴게 시간은 법적으로 4시간마다 30분씩 줘야 하는 거’라 하더군요. 30분씩 2번 줄거, 1시간 1번 주면 안 되는건지 헷갈립니다.

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Q. 김토스 사장님이 취할 행동으로 가장 적절한 것은?

① 휴게시간을 오전 30분, 오후 30분 추가로 부여한다.
② 점심시간을 30분으로 줄이고, 휴게시간 1시간을 부여한다. 단, 휴게시간 중 청소나 설거지를 조금씩 하게 한다.
③ 점심시간은 유지하는 대신 퇴근시간을 1시간 앞당긴다.
④ 점심시간이 있으니 추가로 휴게시간을 조정할 필요가 없다.
⑤ 점심시간을 없애고, 휴게시간 1시간을 부여하는 대신 2시간 먼저 퇴근시킨다.

👉 정답은 ④ 점심시간이 있으니 추가로 휴게시간을 조정할 필요가 없다.

모든 사업장은 근로자가 근로시간 중 자유롭게 쓸 수 있는 휴게시간을 부여해야 합니다.

휴게시간은 근로시간이 4시간 이상인 경우는 30분 이상, 8시간 이상인 경우는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중에 부여해야 합니다. 휴게시간은 근로자가 눈치를 보지 않고, 자유롭게 사용할 수 있어야 하고요.

따라서 위 사례와 같은 경우에는 점심 시간 1시간을 근로 시간 중에 부여받은 것이므로 조정하지 않아도 됩니다.

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Writer 신홍교

기업 노무 전문가. 10년 동안 롯데월드 인사팀에서 일했고 현재는 노무법인 유앤 파트너 노무사, 고용노동부 강사 등으로 활동하고 있습니다. 롯데월드뿐 아니라 청년사관학교, 고용노동부 등에서 다양한 노무 프로젝트를 진행해 왔습니다.

Edit 공다솜 Graphic 조수희, 조영주

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