문경 농촌 인력난, 베트남 현지 면접으로 해법 찾다

까마우성 현지 면접으로 공정하고 투명한 인력 선발
체력·태도·업무 이해도 평가로 41명 최종 확정
공공형 계절근로 확대해 농가 인력 수급 안정 기대

문경시는 외국인 계절근로자의 공정하고 투명한 선발을 위해   베트남  방문해 현지 면접을 실시했다.사진=문경시 제공

| 한스경제=손철규 기자 |  문경시는 외국인 계절근로자의 공정하고 투명한 선발을 위해 지난 1월 26일, 지난해 11월 계절근로 유치 업무협약을 체결한 베트남 까마우성을 방문해 현지 면접을 실시했다.

이번 선발은 지시 이해도와 체력 및 작업 수행 능력, 태도와 근무 의지 등 3개 평가 지표를 중심으로 진행됐으며, 1차 서류심사를 통과한 130명을 대상으로 면접을 실시한 결과 오는 4월 입국 예정인 계절근로자 41명이 최종 선발됐다.

문경시는 앞서 지난해 12월 21일부터 26일까지 베트남 라이쩌우성을 방문해 계절근로자 선발을 진행한 바 있으며, 이 과정에서 총 209명의 외국인 계절근로자를 확정했다. 이 가운데 151명은 3월 말 농가에 배치될 예정이며, 58명은 4월 말과 6월 중 순차적으로 입국해 올해부터 새롭게 운영되는 공공형 계절근로 프로그램에 참여한다.

선발된 근로자들은 관내 농가에 단계적으로 배치돼 농번기 일손 부족 해소에 기여하고, 안정적인 농업 생산 기반 구축에 도움을 줄 것으로 기대된다.

문경시 관계자는 "이번 현지 면접을 통해 성실성과 책임감을 갖춘 우수한 계절근로자를 공정하게 선발했다"며 "입국부터 배치, 근무 관리까지 체계적인 행정 지원으로 근로자들이 농촌 현장에 안정적으로 정착할 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. 이어 "외국인 계절근로 프로그램을 내실 있게 운영해 농가 인력난 해소와 상생하는 농촌 일자리 모델을 만들어 가겠다"고 말했다.

외국인 계절근로 정책의 성패는 숫자가 아니라 관리에 달려 있다. 문경시가 현지 면접을 통해 근로자의 역량과 태도를 직접 확인하고 공공형 모델까지 확대하는 점은 단기 처방을 넘어선 구조적 접근이다. 안정적인 인력 확보와 농가 만족이라는 두 과제를 동시에 풀어낼 수 있을지, 향후 운영 성과가 정책의 완성도를 가늠할 기준이 될 것이다.