“수습기간에 사고만 친 알바생.. 최저임금 꼭 맞춰 줘야 하나요?”

🤦‍♂️사장님 사연

이번에 알바생 2명을 뽑았어요. 1명은 주 20시간에 10개월, 다른 1명은 주 14시간에 18개월 근무로 계약했어요. 일 가르쳐줘야 할 게 많아 수습기간은 3개월로 했고요. 근데 둘 다 일머리가 부족한지 배우는 것도 느리고 사고만 치네요. 사고 해결하느라 사장인 제 근무시간만 늘었는데, 수습 알바생에게 최저임금 꼭 맞춰 줘야 하나요?

{알바탐구영역} (출처: 토스페이먼츠 피드)

결론부터 보러가기

Q. 수습기간 최저임금 지급과 관련해 사장님의 행위로 올바른 것은?

① 알바생 모두 수습기간에 동의했으므로 사장님은 최저임금에 미달하는 급여를 줄 수 있다.
② 주 20시간 일하는 알바생만 수습기간이 적용되므로 해당 알바생에게만 최저임금에 미달하는 급여를 줄 수 있다.
③ 18개월 계약을 맺는 알바생만 수습기간이 적용되므로 해당 알바생에게만 최저임금에 미달하는 급여를 줄 수 있다.
④ 두 알바생 모두 수습기간을 적용할 수 없기 때문에 최저임금에 맞게 급여를 줘야 한다.

👉 정답은 ③ 18개월 계약을 맺는 알바생만 수습기간이 적용되므로 해당 알바생에게만 최저임금에 미달하는 급여를 줄 수 있다.

최저임금은 사업장 규모에 상관없이 모두 적용됩니다. 단, 1년 미만의 근로계약을 체결한 근로자에게는 수습기간이라도 최저임금보다 낮은 금액을 지급할 수 없습니다.

1년 이상 근로계약을 체결한 근로자에게만 수습 시작 후 3개월 기간에 대해 최저임금액의 90%를 지급할 수 있습니다.

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Writer 신홍교

기업 노무 전문가. 10년 동안 롯데월드 인사팀에서 일했고 현재는 노무법인 유앤 파트너 노무사, 고용노동부 강사 등으로 활동하고 있습니다. 롯데월드뿐 아니라 청년사관학교, 고용노동부 등에서 다양한 노무 프로젝트를 진행해 왔습니다.

Edit 공다솜 Graphic 조수희, 조영주

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