"이재용 회장 신의 한 수" 미국 빅테크 기업들 임원진도 놀랬다는 이유

이재용 회장의 “신의 한 수”, 파운드리 인재 영입으로 미국 빅테크를 놀래다

삼성전자가 미국 반도체 시장 공략을 위해 대대적인 인재 채용과 조직 강화에 나서고 있다. 최근 미국법인(SSI)에서 부장급 경력직에 최대 연봉 32만 달러, 성과급 포함 최대 40만 달러(한화 약 5억5,000만원)라는 파격적인 조건을 내걸자 실리콘밸리 IT·반도체 업계의 이목이 집중됐다. 미국 내 영업·사업개발·품질관리 등 핵심 직군에 국내외 최고 인재를 모으는 행보는 업계에 “삼성 신드롬”을 불러일으키고 있다.

미국 현지 영업 조직, 경쟁사도 깜짝 놀란 연봉 수준

삼성전자의 이번 채용은 일반적인 한국계 기업의 인재 영입 관행을 넘어선 것이다. 미국 실리콘밸리에서 평균 연봉이 한국의 1.5~2배 수준이라는 점을 감안해도, 영업직 부장급에 30만 달러 이상의 기본 연봉을 제시한 것은 매우 이례적이다. 특히 글로벌 빅테크 고객 영입을 위한 영업·사업개발 인력과, 고객사 품질관리를 전담하는 시니어 매니저를 적극적으로 모집하면서 현지 영업·고객 대응 능력의 극대화를 추구하고 있다.

TSMC 출신 영입과 조직 확장, 북미 전략의 총력전

삼성전자는 올해 3월 TSMC 출신 전문가 마가렛 한을 미국 파운드리 사업 총괄 부사장으로 영입했다. 이로써 대만 TSMC와의 기술·인재 경쟁 구도가 본격화됐다. 이어 북미 영업 권위자인 한진만 사장을 파운드리사업부장에 배치하는 등, 국내외 파운드리·영업 조직을 대대적으로 확충하고 있다. 이는 미국 빅테크 고객(엔비디아, 애플, 퀄컴 등) 유치를 위해 필수인 현지 영업력과 품질관리 역량 강화에 초점을 맞춘 전략이다.

AI 반도체- 팹리스 시장, 압도적 성장 기회 포착

삼성전자의 파운드리 인력 투자의 배경에는 AI 기반 주문형 반도체(ASIC) 시장의 급성장이 자리한다. 브로드컴, 마벨 등 미국 내 팹리스 기업들이 시장을 주도하는 가운데, 2024년 231억 달러에서 2034년 478억 달러 이상으로 성장할 것으로 전망된다. 삼성은 텍사스 테일러에 2나노 공정 신공장을 2026년 말~2027년 상반기 가동 목표로 건설 중이며, 첨단 공정 기반의 고성능·저전력 반도체를 앞세워 미국 내 핵심 빅테크 고객 유치에 총력을 다하고 있다.

시장 점유율 격차 해소는 절체절명의 과제

삼성전자는 현재 파운드리 분야에서 TSMC(67.1%) 대비 8.2% 수준의 시장 점유율에 머물러 있다. 매년 수조원대의 대규모 투자를 이어가고 있지만, 미국 내 핵심 고객사 확보 없이는 사업 수익성을 안정적으로 보장하기 어렵다. 이에 현지 인재 영입, 생산 확대, 맞춤형 고객 지원 조직 구축 등으로 대형 고객 유치에 필사적인 전략적 시도가 지속되고 있다.

삼성의 승부수, 글로벌 파운드리 시장 판도 바꾼다

이재용 회장이 단행한 파격적 인사·조직 강화는 미국 빅테크 고객과의 전략적 교두보 구축, 글로벌 시장 점유율 확대를 위한 필사의 승부수로 평가된다. TSMC와의 격차 해소, 현지 생산체계 완성, 첨단 AI 반도체 시장 선점 등 다양한 목표가 복합적으로 작동하고 있다. 삼성전자 미국 파운드리의 도전은 인재 영입과 현지 조직 확장이 핵심이고, 초격차 기술 및 고객 중심 서비스와 결합해 글로벌 반도체 시장 판도를 크게 바꿀 것으로 기대된다.