계속 일하면 월 179만 원 더 번다!
한국은행 보고서로 본 중장년 일자리의 해답
퇴직이 다가오는 50대, 은퇴 후를 막 맞이한 60대에게 지금 가장 중요한 질문은 아마도 이것일 겁니다.
최근 한국은행이 발표한 ‘초고령사회와 고령층 계속근로 보고서’는이런 고민을 안고 있는 4060세대에게 꼭 필요한 메시지를 담고 있습니다.
📌 요점만 정리하면 이렇습니다
✔️ 65세까지 계속 일할 수 있다면
👉 향후 10년간 경제 성장률이 연 0.1%p 상승
✔️ 퇴직 후 재고용이 가능할 경우
👉 노인일자리보다 월 소득 179만 원 증가
👉 연금 수령액도 월 14만 원 증가
✔️ 단순히 정년만 늘리는 정책은
👉 청년 일자리 위축 & 조기 퇴직 유발
👉 결국 고령층에게도 득보다 실
📊 왜 ‘정년연장’만으론 부족할까?
많은 사람들이 “정년을 65세로 늘리면 되지 않나?” 생각하지만,현실은 그리 간단하지 않습니다.
💬 한국은행 보고서에 따르면,고령자 1명을 추가 고용할 때 청년 고용이 1.5명까지 줄어드는 경우도 있다고 해요.
결국 지금처럼 연공서열 중심의 임금체계와 경직된 고용 시스템 속에서정년만 늘리는 건,고령층과 청년층 모두에게 불리한 구조가 될 수밖에 없습니다.
🔄 대안은? “퇴직 후 재고용” 시스템
보고서에서 제시한 대안은 명확합니다.
👉 법적 정년 연장이 아니라,
👉 퇴직 후 유연한 재고용 제도를 점진적으로 도입하자는 것.
그렇게 되면 기업도 부담을 덜고,4060세대는 경력과 건강을 활용해 좀 더 오래, 의미 있게 일할 수 있는 환경이 마련됩니다.
📝 마무리하며
“60세면 은퇴”라는 공식은 이제 바뀌고 있습니다.더 오래 건강하게 일하고 싶은 4060세대가 늘고 있고,그럴 수 있는 제도와 환경을 만드는 일이 바로 지금 필요한 과제입니다.
퇴직 후를 두려워하기보다,새로운 방식으로 일하고, 소득도 챙기고, 의미도 찾는 시대.그 변화의 시작은, 우리 자신이 "더 오래 일할 수 있는 세상"을 함께 상상하는 것에서부터입니다.
자세한 내용은 메인타임스에서!! 클릭!!
한국은행 보고서로 본 중장년 일자리의 해답
퇴직이 다가오는 50대, 은퇴 후를 막 맞이한 60대에게 지금 가장 중요한 질문은 아마도 이것일 겁니다.
최근 한국은행이 발표한 ‘초고령사회와 고령층 계속근로 보고서’는이런 고민을 안고 있는 4060세대에게 꼭 필요한 메시지를 담고 있습니다.
📌 요점만 정리하면 이렇습니다
✔️ 65세까지 계속 일할 수 있다면
👉 향후 10년간 경제 성장률이 연 0.1%p 상승
✔️ 퇴직 후 재고용이 가능할 경우
👉 노인일자리보다 월 소득 179만 원 증가
👉 연금 수령액도 월 14만 원 증가
✔️ 단순히 정년만 늘리는 정책은
👉 청년 일자리 위축 & 조기 퇴직 유발
👉 결국 고령층에게도 득보다 실
📊 왜 ‘정년연장’만으론 부족할까?
많은 사람들이 “정년을 65세로 늘리면 되지 않나?” 생각하지만,현실은 그리 간단하지 않습니다.
💬 한국은행 보고서에 따르면,고령자 1명을 추가 고용할 때 청년 고용이 1.5명까지 줄어드는 경우도 있다고 해요.
결국 지금처럼 연공서열 중심의 임금체계와 경직된 고용 시스템 속에서정년만 늘리는 건,고령층과 청년층 모두에게 불리한 구조가 될 수밖에 없습니다.
🔄 대안은? “퇴직 후 재고용” 시스템
보고서에서 제시한 대안은 명확합니다.
👉 법적 정년 연장이 아니라,
👉 퇴직 후 유연한 재고용 제도를 점진적으로 도입하자는 것.
그렇게 되면 기업도 부담을 덜고,4060세대는 경력과 건강을 활용해 좀 더 오래, 의미 있게 일할 수 있는 환경이 마련됩니다.
📝 마무리하며
“60세면 은퇴”라는 공식은 이제 바뀌고 있습니다.더 오래 건강하게 일하고 싶은 4060세대가 늘고 있고,그럴 수 있는 제도와 환경을 만드는 일이 바로 지금 필요한 과제입니다.
퇴직 후를 두려워하기보다,새로운 방식으로 일하고, 소득도 챙기고, 의미도 찾는 시대.그 변화의 시작은, 우리 자신이 "더 오래 일할 수 있는 세상"을 함께 상상하는 것에서부터입니다.
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