연봉 1억도 못 잡는다? 2040이 회사를 그만두는 순간
"연봉 1억도 못 잡는다? 2040이 회사를 그만두는 순간”
안녕하세요.
딸을 위한 경제다이어리, 위드도터입니다.
연봉만 높으면 다 참을 수 있다는 말, 이제 옛말이 됐죠. 요즘 2040세대는 월급이 아무리 많아도, 회사 분위기와 가치관이 맞지 않으면 과감히 퇴사 버튼을 누릅니다.
오늘 뉴스에 나온 잡코리아 설문조사 결과를 바탕으로, 연봉 높아도 2040이 퇴사하는 진짜 이유 5가지를 쭉 정리해드릴게요.
1. 부도덕한 관리자, 불공정한 결정…이런 데는 못 다닌다
2040 직장인 34.5%는 부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사라면 연봉이 아무리 높아도 다니고 싶지 않다고 답했습니다.
상사의 도덕성과 공정성이 회사 선택의 1순위 기준이 된 거죠. 특히 20~30대일수록 이 기준이 더 엄격해졌습니다.
2. 나와 맞지 않는 운영 방식·가치관, 돈보다 내 삶
33.9%는 회사의 운영 방식이나 가치관이 자신의 생각과 맞지 않으면 연봉에 상관없이 퇴사를 고민한다고 했어요.
이제는 먹고사는 문제보다 나와 맞는 조직, 내가 성장할 수 있는 환경이 더 중요해진 겁니다.
3. 공정하지 않은 보상 체계, 성과 내도 인정 못 받으면 무의미
성과에 따라 제대로 보상받지 못하는 회사, 불투명한 연봉 테이블, 불공정한 인사 시스템도 퇴사 이유 상위권입니다.
2040 직장인 30.6%가 공정하지 않은 보상 체계를 퇴사 사유로 꼽았습니다.
4. 방향성 없는 업무 지시, 내가 왜 이 일을 해야 하죠?
25.6%는 회사의 목표나 내 역할이 불분명하고, 방향성 없이 업무만 쏟아지는 조직도 견디기 어렵다고 답했습니다. 명확한 목적과 방향 제시가 업무 몰입의 핵심 조건이라는 분석입니다.
5. 무기력한 사내 분위기, 성장 가능성 없는 조직은 NO
15.4%는 무기력하고 침체된 사내 분위기, 성장 가능성이 없는 조직을 퇴사 이유로 꼽았습니다. 인정·보상(44.6%)과 성장 가능성(35.3%)이 괜찮은 직장의 필수 조건으로 떠오른 이유죠.
2040 직장인들이 연봉이 높아도 퇴사하는 진짜 이유는
1. 부도덕한 관리자·불공정한 결정,
2. 나와 맞지 않는 운영 방식·가치관,
3. 공정하지 않은 보상 체계,
4. 방향성 없는 업무 지시,
5. 무기력한 조직 분위기와 성장 한계입니다.
이제는 돈보다 가치관, 성장, 공정성이 더 중요한 시대!
좋은 회사란 이름값이나 연봉이 아니라, 내가 공감할 수 있는 환경과 함께 성장할 수 있는 곳이라는 걸, 2040세대가 직접 보여주고 있네요.