IMF보다 심각? 요즘 취업시장, 역대급으로 얼어붙었다
요즘 취업 시장이 과거 IMF(국제통화기금) 사태보다 더 심각하다는 분석이 나오고 있다.
구직자들은 역대급 취업난 속에서 어려움을 겪고 있으며,
직장인들 역시 불안한 미래에 대한 걱정이 커지고 있다.
📌 요약
✔ 현재 구인배수 0.28… IMF 당시보다 심각
✔ 대기업·공기업 채용 축소, 경쟁률 역대 최고
✔ 잘리지 않는 직장이면 조용히 다녀야 한다는 분위기
✔ "취업 성공보다 퇴직 후 재취업이 더 어렵다"
📉 취업시장, IMF보다 더 심각한 이유는?
현재 취업 시장이 얼어붙은 이유는
기업들의 채용 감소와 구조조정 때문이다.
IMF 당시에도 취업난이 심각했지만,
당시에는 경제 위기 이후 빠른 회복세가 있었다.
그러나 지금은 고물가·고금리·고환율 등 복합적인 경제 위기 속에서
기업들이 신규 채용을 줄이면서 청년들의 취업 문이 더욱 좁아지고 있다.
📌 요약
✔ 기업 채용 감소 + 구조조정으로 일자리 부족
✔ 경제 회복이 더디면서 장기적인 취업난 예상
✔ 경쟁률만 올라가고 채용 규모는 축소
📊 ‘구인배수 0.28’… IMF 때보다 더 심각하다?
취업 시장의 냉각을 나타내는 지표 중 하나가 **구인배수(구인자 대비 구직자 비율)**이다.
IMF 외환위기 당시 구인배수는 0.25, 현재는 0.28로 큰 차이가 없어 보일 수도 있다.
그러나 현재 취업 시장이 더 심각한 이유는
당시보다 경제 구조가 변했고, 일자리 질이 낮아지고 있기 때문이다.
✔ IMF 시절: 실직자가 많았지만, 경기 회복 후 빠르게 재취업 가능
✔ 현재: AI·자동화, 디지털 전환 등으로 사라지는 직업 증가 → 재취업 가능성 낮음
📌 요약
✔ 구인배수 0.28, IMF 당시(0.25)와 비슷한 수준
✔ 하지만 현재는 구조적 문제로 인해 장기화 가능성 높음
✔ 경쟁률은 높아지고, 채용 규모는 계속 축소
🏢 대기업·공기업도 채용 축소… "공채, 점점 사라진다"
과거에는 대기업이나 공기업에서 정기 공채를 통해 대규모 채용을 진행했다.
그러나 최근에는 많은 기업들이 수시채용 중심으로 전환하며 정기 공채 폐지를 선언하고 있다.
✔ 삼성 – ‘삼성고시’라 불리는 GSAT(직무적성검사) 도입 후 채용 규모 축소
✔ 현대차·SK·LG – 수시채용으로 전환, 기존 공채 인원 대폭 감축
✔ 공기업 – 채용 규모 축소 + 경쟁률 상승
이로 인해 취업을 준비하는 청년들은 공채를 기다릴 수도 없고,
수시채용 경쟁까지 치열해지는 이중고를 겪고 있다.
📌 요약
✔ 대기업, 공기업 채용 규모 축소
✔ 정기 공채 사라지고, 수시채용 중심으로 변화
✔ 취업 문턱은 더욱 높아지고 있음
📉 "잘리지 않는 직장이면 조용히 다녀야 한다"
이제는 취업보다 ‘퇴사 후 재취업’이 더 어렵다는 말이 나올 정도다.
직장인들 사이에서는
**"지금 회사에서 버티는 것이 가장 현명한 선택"**이라는 인식이 퍼지고 있다.
✔ 이직 시장도 얼어붙음 → 경력직 채용마저 줄어듦
✔ 구조조정 불안감 확산 → 정리해고 사례 증가
✔ 중장년층 퇴직 후 재취업 어려움 → 생계형 알바 증가
📌 요약
✔ 한 번 퇴사하면 재취업이 더 어려운 상황
✔ 이직하려 해도 채용 기회 자체가 줄어듦
✔ 현재 직장 유지하는 것이 가장 안전한 선택
💡 취업 시장, 앞으로 더 어려워질까?
✔ 경기 침체 장기화
✔ AI·자동화로 사라지는 직업 증가
✔ 신입보다 경력직 채용 선호
이러한 변화는 취업 시장을 더 어렵게 만들고 있으며,
앞으로도 당분간 이 추세가 계속될 가능성이 높다.
📌 결론
✔ 취업난, 단기적 문제 아니라 장기적 위기로 이어질 가능성
✔ 잘리지 않는 직장이 있다면 최대한 유지하는 것이 현명
✔ 취업 전략 변화가 필요 – 기존 공채 의존보다는 수시채용 대비
🔥 지금은 버티는 것이 가장 중요한 시대! 🔥
Copyright © 나만 몰랐던 모든 이야기
