강원도 다면평가제도 폐지 등 인사제도 개선방안 발표

강원도가 다면평가제도 폐지 등을 골자로 한 인사제도 개선방안을 발표했다.

이번 인사제도 개선 방안의 핵심은 성과중심의 평가제도 운영을 위한 것으로, 다면평가 제도 폐지와 함께 4개 개선과제가 추진된다.

다면평가제는 승진 인사 시 직원 간 다양한 평가를 반영하기 위해 2015년부터 도입됐다. 그러나 학연·지연·인맥 중심의 평가로 부작용이 지적됐다. 이에 따라 도는 관련 제도를 폐지하고 성과중심의 근무성적평정과 핵심공약 성과 가산점 신설을 추진할 계획이다.

이와 관련, 근무성적 평정 시 현재 70%인 실적 비중을 80%로 높아지고, 경력 비중은 20%로 축소된다.

인사 교류도 확대된다. 도는 현행 8개 부처와 진행 중인 중앙부처 인사교류를 10개 부처로 확대하고, 이와 더불어 현행 연 1회 진행중인 도 전입시험을 연 2회로 확대할 계획이다. 정일섭 총무행정관은 “인사 제도를 개선해 일과 성과 중심의 공직사회를 구현, 민선 8기 도정 현안을 원활하게 추진하겠다”고 말했다.