“전공의 빈자리도 간호사가 채운다”…수백명 더 뽑는다는 빅5 병원

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‘빅5’ 병원들이 일제히 대규모 간호사 채용에 나서고 있다. 내년부터 진료지원(PA) 간호사가 법적 지위를 인정받게 되기 때문에 PA 간호사로 전환된 기존 간호사들의 공백을 채우기 위해 신규 채용을 진행하는 것이다. 또 일부 병원에서는 전공의의 일부 업무를 PA 간호사로 대체하려는 의도도 있는 것으로 보인다.

23일 의료계에 따르면 서울대병원과 삼성서울병원은 최근 신규 간호사 채용공고를 내고 원서접수를 진행하고 있다. 서울대병원은 150명, 삼성서울병원은 100명 이상의 간호사를 충원할 계획이다. 응시 자격은 간호사 면허 소지자 또는 내년 2월 졸업 및 간호사 면허 취득 예정자다.

서울아산병원도 오는 27일 신규 간호사 채용공고를 게재하고 세자릿 수 인원을 충원할 예정이다. 서울성모병원는 이번 하반기에 신규 간호사를 뽑기로 확정하고 구체적인 인원 규모와 일정을 조율하고 있다.

빅5 병원 관계자는 “지난해 선발한 신규 간호사들을 올해 8월까지 세차례에 걸쳐 모두 발령 완료했다”며 “전공의 이탈에 따른 의료 공백이 없는 건 아니지만 외래 진료와 수술 건수가 올초보단 많이 늘어난 상태라 정상 경영을 계속 이어가기 위해 간호사 채용에 나선 것”이라고 말했다.

하지만 전공의 업무를 PA 간호사에게 맡길 수 있다는 주장에는 조심스런 입장을 보였다. 또 다른 빅5 병원 관계자는 “전공의 공백을 메우려했다면 예년보다 훨씬 더 많은 수의 간호사를 뽑기로 했을텐데 선발 규모는 예년과 비슷한 수준”이라고 말했다.

대한간호협회에 따르면 고려대 구로·안암병원, 건국대병원, 이대목동병원도 올해 신규 간호사 채용 절차를 밟을 예정이다.

지난달 PA 간호사를 합법화하는 내용의 간호법이 국회를 통과하면서 간호 인력에 대한 수요가 늘어난 것도 채용 재개에 영향을 미쳤다는 분석이 나온다. 일반 간호사 중 일부가 PA로 전환하는 과정에서 필수 인력 공백이 연쇄적으로 발생해 이를 메울 필요성이 대두됐다는 설명이다. 지난 20일 공포된 간호법 제정안은 이르면 내년 6월 시행될 예정이다.

수도권 소재 한 대형병원 관계자는 “PA 간호사는 책임과 의무가 굉장히 큰 직역이기 때문에 임상경력이 최소 5년이상된 간호사가 보통 맡는다”며 “올들어 전공의 자리를 메우기 위해 기존 간호사들 상당수가 PA로 이동했고 그 부족분을 채우기 위해 신규 선발이 필요한 상황”이라고 말했다. 이어 “내년에 본사업 형태로 전환되면 PA 간호사 수가 지금보다 더 늘고 신규 간호사도 더 필요할 것으로 예상된다”고 말했다.