근로자의날 일하면 근무수당은 얼마 받을까요?
2025년 5월 1일 근로자의날, 근무수당부터 대체휴무 조건까지 정리했습니다!
근로자의날은 유급휴일입니다
근로자의날은 법정 공휴일이 아니라 ‘법정 유급휴일’입니다. 즉, 출근 시에는 가산수당을 지급받아야 합니다.
🔹대상: 상시근로자 5인 이상 사업장
🔹휴무 시: 정상 급여 지급
🔹출근 시: 통상임금 + 가산수당 지급
근로자의날 출근하면 얼마 받아야 할까?
8시간 근무 시, 통상임금의 150%8시간 초과 시, 초과 시간은 통상임금의 200%를 적용합니다.
예시 계산(월급 300만원, 월 209시간 기준)
🔹통상시급: 14,354원
🔹8시간 수당: 약 172,248원
🔹초과 2시간 수당: 약 57,416원
🔹총 수령액: 약 229,664원
👉 가산수당, 절대 빠지면 안 됩니다!
대체휴무 가능한가요?
수당 대신 대체휴무도 가능합니다. 단, 조건이 있습니다.
🔹근거: 근로기준법 제57조 ‘보상휴가제’
🔹조건: 근로자 대표와의 서면 합의 필요
🔹제공 기준: 1.5배 시간의 유급휴가 제공
근로자의날 수당 미지급은 불법입니다
근로자의날 출근하고도 수당을 못 받았다면?
🔹법적 처벌: 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
🔹연차 사용 강요: 위법
🔹포괄임금제라도 조건 미달 시 무효 처리 가능
👉 일한 만큼, 정당하게 받아야 합니다!
5인 미만 사업장은 적용 안 되나요?
맞습니다. 근로기준법은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 하지만 그렇다고 수당을 아예 주지 않아도 된다는 건 아닙니다.
🔹최소한 실제 일한 시간에 대한 급여는 반드시 지급해야 합니다.
🔹근로계약서를 기준으로 정산하세요.
근로자의날 근무수당 자주 묻는 질문
Q. 근로자의날은 공휴일인가요?
아니요. 공휴일이 아닌 유급휴일입니다.
Q. 수당 안 주면 처벌받나요?
네. 근로기준법 위반이며 형사처벌 대상입니다.
Q. 포괄임금제라면 수당 포함되나요?
명확히 포함되어 있지 않다면 무효입니다.
Q. 연차 사용 강요되면요?
불법입니다. 유급휴일엔 연차로 대체 불가합니다.
Q. 공무원도 쉬나요?
아니요. 공무원은 해당되지 않아 정상 출근합니다.
근로자의날은 노동자의 권리를 위한 유급휴일입니다. 출근했다면 수당을 정확히 받고, 대체휴무를 선택했다면 조건을 지켰는지 꼭 확인하세요.
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