[단독] 삼성전자 '노노 갈등' 점입가경…법적분쟁 조짐

삼성전자 총파업을 보름 앞두고 노조 간 갈등이 법적 분쟁으로 번질 조짐을 보이고 있습니다.

공동교섭단에서 이탈한 삼성전자노동조합 동행(SECU)은 오늘(6일) 초기업노동조합 삼성전자 지부와 전국삼성전자노동조합을 향해 "교섭 정보를 공유하고 차별을 중단하라"고 공개 요구했습니다.

동행노조는 이날 전삼노 측에 공문을 보내 "교섭대표노조는 노동조합법상 공정대표의무를 준수해야 한다"며 교섭 과정과 결과 공유를 요구했습니다.

이들은 공문에서 "공동교섭단 참여를 종료했다고 해서 교섭대표노조의 공정대표의무가 면제되는 것은 아니다"라며 "교섭 과정과 결과를 공유해야 할 법적 의무와 책임이 있다"고 주장했습니다.

이어 초기업노조 측이 과거 자신들을 비하·배제했다고 주장하며, 향후에도 차별이나 정보 공유 거부가 이어질 경우 노동위원회 시정 신청과 민·형사상 대응 등 법적 조치에 나설 수 있다고 경고했습니다.

그러면서 전삼노 측에 오는 8일 정오까지 공식 회신을 요구했습니다.

이번 갈등은 삼성전자 노조 내부 주도권 다툼이 본격적으로 표면화한 것으로 해석됩니다.

그동안 삼성전자 노조 진영은 전삼노를 중심으로 공동교섭단 체제를 유지해왔지만, 교섭 방식과 의사결정 구조 등을 둘러싸고 내부 불만이 이어져 왔습니다.

특히 상대적으로 반도체(DS) 사업부 구성원 비중이 높은 전삼노 중심으로 교섭이 이뤄지면서, DX 부문 구성원이 많은 동행노조 측의 불만이 커졌다는 분석이 나옵니다. 결국 동행노조는 지난 4일 공동교섭단 탈퇴를 공식화했습니다.

삼성전자 노사는 현재 올해 임단협을 놓고 줄다리기를 이어가고 있습니다. 노조 측은 기본 인상률 상향과 성과급 제도 개선, 휴가 확대 등을 요구하고 있으며, 사측과의 입장 차가 좀처럼 좁혀지지 않고 있습니다.

전삼노는 교섭 압박 수위를 높이기 위해 이달 중 파업 및 집회 일정도 예고한 상태입니다. 

업계에서는 교섭 장기화에 노노갈등까지 겹치면서 삼성전자 노사 협상이 한층 복잡해질 수 있다는 관측이 나옵니다.

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