인천공항公, 봉사활동 가산점 주는 '인재채용 혁신방안' 발표

인천국제공항공사는 사회봉사 활동과 인문학적 소양을 채용 전형에 반영하는 등 사회적 가치를 선도하는 창의·융합형 인재 선발을 확대하기 위해 ‘인천공항공사 인재채용 혁신방안’을 수립하고 올해 하반기 및 내년도 직원 채용부터 본격 시행할 예정이라고 9일 밝혔다.

공항공사는 내년부터 사회봉사 활동 경험을 채용 전형에 반영해 사회적 책임의식을 갖춘 인재 선발을 확대한다.

공사는 공동체 문제에 관심을 갖고 사회봉사 활동에 앞장서는 등 공공기관의 일원으로서 사회적 책임의식을 갖춘 인재를 선발함으로써, 우리사회 전반에 나눔의 문화를 확산하고 사회적 가치 창출에도 앞장선다는 계획이다.

이를 위해 공사는 내년도 채용부터 최근 3년간 사회봉사 활동 경험을 채용 전형의 가점(총점의 1~3%)으로 반영할 예정이다.

사회봉사 활동은 사회봉사 실적 인증기관(사회복지 자원봉사 인증관리 VMS, 1365자원봉사포털, 청소년자원봉사 Dovol)에서 사회봉사 실적증명을 발급받아 제출하며 공사는 사회봉사 실적 인증기관을 확대하기 위해 하반기 중 공사 홈페이지를 통해 의견을 수렴할 예정이다.

또 올해 하반기 채용부터는 인문학 소양 평가가 면접 전형에 반영될 예정이며 공사는 내년도 채용부터 인문학 논술시험을 채용 전형에 도입하는 방안도 검토 중이다.

뿐만 아니라 공사는 올해 하반기 채용에 AI(인공지능) 면접을 시범 도입하고 시범 도입 결과를 반영해 내년도 채용부터는 AI 면접을 확대하는 방안도 검토하고 있다.

인천공항공사 구본환(사진) 사장은 “인천공항이 전세계 허브공항 경쟁에서 우위를 선점하고 혁신성장을 선도하는 초(超)격차 공항으로 도약하기 위해서는 사회적 책임의식과 창의·혁신을 두루 겸비한 선도적 인재가 필요하다”며 “인천공항공사는 사회봉사활동과 인문학 소양 평가를 채용 전형에 반영하는 등 전문가 및 관계자 의견수렴을 바탕으로 인천공항공사 인재채용 혁신방안을 조속히 마련하고 내년도 인재채용부터 본격 도입할 계획이다”고 말했다.

한편 공항공사는 2019년도 상반기에 신입직원 71명을 채용하고 올해 하반기에도 약 80여명을 신규 채용할 계획이다.

추영준 기자 yjchoo@segye.com