총파업 투표 앞둔 삼성전자 노조 “파업 불참 직원 해고 1순위” 으름장

9일 쟁의 여부 놓고 찬반 투표 시작
2년 만에 총파업 위기로 긴장 고조

스페인 바르셀로나에서 개막한 ‘모바일 월드 콩그레스 2026(MWC26)’ 전시장 앞 삼성전자 옥외 광고 모습. 삼성전자 제공/연합뉴스

삼성전자 노동조합 공동교섭단이 오는 9일부터 총파업 돌입 여부를 놓고 찬반 투표를 진행하는 가운데, 노조가 파업 불참자에게 불이익을 주겠다는 발언을 내놓으며 파장이 커지고 있다.

8일 업계에 따르면 삼성전자 노조 공동교섭단은 지난 5일 유튜브를 통해 쟁의 행위 관련 찬반 투표 일정과 총파업 계획 등을 밝혔다. 오는 9일부터 18일까지 진행되는 투표에서 쟁의행위가 가결될 경우 노조는 오는 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 진행할 예정이다.

현재 사내 최대 노조의 조합원은 6만6000명에 달해, 총파업이 현실화할 경우 주요 사업장에서 생산 차질이 빚어질 수 있다는 우려가 커지고 있다.

이런 와중에 조합원 수가 가장 많은 초기업노조의 최승호 위원장은 “회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 강제 전배나 해고 등 조합과 협의가 필요한 사항이 있을시 그 분들을 우선적으로 안내하겠다”고 말했다. 불참 직원을 강제 전배·해고의 1순위로 삼겠다는 뜻으로 해석된다.

노조는 파업 기간 회사에 협조하는 직원을 신고할 경우 포상하는 제도도 운영하기로 했다. 현재 삼성전자 노조원의 상당수가 반도체 라인에서 근무하고 있어, 파업이 현실화할 경우 메모리와 파운드리(위탁생산) 등 라인 가동에 큰 부담이 될 전망이다.

앞서 노조는 지난 2024년 7월 성과급 제도 개선을 놓고 협상이 결렬되자 창사 후 첫 총파업에 나선 바 있다. 첫 파업 당시엔 우려했던 생산 차질이 빚어지지 않았지만, 이번엔 노조 가입자 수가 늘어난 데다 파업자 불이익 방침 등으로 상황이 다를 수 있다는 관측이 나온다.

조재연 기자