현대자동차가 10월 1일부터 17일까지 약 3주간 신입·경력·장애인 특별채용을 진행한다.
이번 채용은 현대차그룹이 밝힌 연간 청년 7,200명 신규 채용 및 3년간 8만 명 국내 고용 계획의 일환으로, 청년 일자리 창출과 국가 경제 활성화에 기여하려는 의지가 담겼다.
단순한 인력 충원을 넘어 미래 성장 동력 확보와 사회적 책임을 동시에 실현하는 전략적 조치라는 평가다.
정부 요청에 화답한 재계의 고용 확대 움직임
이번 현대차 채용은 정부의 청년 고용 확대 요청에 대한 재계의 적극적인 응답으로도 해석된다.
이재명 대통령이 국무회의에서 기업들의 역할을 강조한 직후, 삼성·SK·LG 등 주요 그룹들이 총 4만 명 규모의 청년 채용 계획을 발표했다.
현대차그룹 역시 같은 흐름 속에서 연간 7,200명 채용 계획을 확정하며, 청년 일자리 문제 해결에 적극적으로 동참하고 있다.
신입은 ‘잠재력’, 경력은 ‘전문성’ 중심 선발
현대차의 채용 철학은 ‘역량과 잠재력’에 방점이 찍혔다. 신입 지원 자격은 업무 경력 1년 미만으로 제한해, 이른바 ‘중고 신입’ 위주의 시장 흐름에 반전을 꾀했다.
실무 경험은 부족하더라도 성장 가능성이 크다면 선발하겠다는 방침이다.
반면 경력직은 연차보다 직무 전문성을 우선 평가해 실력 있는 인재라면 언제든 합류할 수 있는 유연한 채용 구조를 마련했다.
모집 분야는 ▲연구개발 ▲생산·제조 ▲사업·기획 ▲경영지원, 그리고 경력직의 경우 ▲IT까지 포함해 사실상 전 부문에서 진행된다.
지원 절차와 온라인 설명회 운영
지원서 접수는 10월 1일(수)부터 17일(금)까지 현대자동차 공식 채용 홈페이지를 통해 가능하다.
또한, 10월 2일에는 ‘신입 채용 Live 설명회(Team Hyundai Talk)’가 온라인으로 열려, 지원자들이 현직자와 직접 소통하고 채용 절차 및 직무에 대한 궁금증을 해소할 기회를 제공한다.
현대차 관계자는 “높은 성장 잠재력을 지닌 인재들에게 과감히 기회를 열겠다”며 “청년 고용 확대와 우수 인재 확보라는 두 가지 목표를 동시에 실현하겠다”고 전했다.
미래차 산업 대비 인재 확보 전략
이번 채용은 단순한 고용 확대를 넘어 미래차 시장을 선도하기 위한 포석이기도 하다.
울산 EV 전용공장 건설 등 대규모 전동화 투자와 맞물려, 현대차는 연구개발과 IT 분야의 우수 인력을 적극적으로 영입할 방침이다.
이는 청년층과 경력자 모두에게 새로운 기회를 제공하면서, 동시에 현대차가 글로벌 경쟁에서 우위를 확보하기 위한 필수 전략으로 풀이된다.
