"신입은 어디서 경력 쌓나요"···국내 기업 "신입보다 경력 선호"

경총, 500개사 대상 실태조사
기업 61% "수시 채용만 실시"
'직무 관련 경험' 핵심 요소로

한국경영자총협회 제공

‘신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소’로 ‘직무 관련 업무 경험'이 1위로 꼽혔다. 한국경영자총협회 제공

[서울경제]

국내 기업 약 32%는 올해 신규 채용에 부정적이거나 아직 채용 계획을 세우지 못한 것으로 나타났다. 대신 경력직을 선호하는 추세는 더욱 짙어졌다. 채용 시 중요 평가 요소로도 ‘직무 경험’이 가장 많이 꼽히면서 업무에 즉각 투입할 수 있는 인력에 대한 수요가 증가하고 있다는 분석이 나온다.

3일 한국경영자총협회(경총)의 '2024년 신규채용 실태조사'에 따르면 올해 신규 채용 계획이 있다고 응답한 기업은 66.8%로 지난해(69.8%) 대비 3%p 줄어든 것으로 나타났다. 신규 채용 여부가 결정되지 않았다는 응답은 22.2%, 신규 채용 계획이 없다는 응답은 11.0%였다. 이번 조사는 지난 1월 10∼29일 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 이뤄졌다.

응답 기업 중 57.5%는 올해 채용을 ‘작년과 유사’한 수준으로 진행할 것이라고 답했다. '작년보다 확대'는 14.7%, '작년보다 축소'는 8.7%로 각각 집계됐다. '신규 채용 계획은 있지만 규모 미확정'이라는 응답은 19.2%였다. 기업 규모가 크면 클수록 '채용 규모 미확정' 응답 비중이 높았다. 또 채용 방식에 대해서는 수시 채용만 실시할 것이라는 기업이 60.6%로 가장 많았다. '정기 공채와 수시 채용 병행'은 32.2%, '정기 공채만 실시'는 7.2%로 뒤를 이었다.

올해 채용시장에서 최대 변화 전망을 묻는 문항(복수응답)에서는 '경력직 선호도 강화'가 56.8%로 가장 많았다. '수시 채용 증가'를 답한 기업은 42.2%였다. '구직 포기 또는 리텐션(이직 자제) 현상 증가'(12.0%), '미래 신산업 관련 인재 채용 증가'(11.0%), '인공지능(AI) 활용 확대'(9.8%) 등의 답변도 나왔다. 신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 ‘직무 관련 업무 경험'(74.6%)이 꼽혔다. ‘인성과 태도'(9.4%), ‘직무 관련 전공'(6.2%), ‘직무 관련 자격증'(5.4%) 순서였다.

최윤희 경총 청년ESG팀장은 "기업이 채용 과정에서 구직자의 직무 경험을 중시하는 추세가 강해지고 있다"며 "기업 주도 직업 훈련이 청년의 고용 가능성을 강화하고 있는 만큼 고용서비스와의 발전적 연계와 지원 확대가 필요하다"고 말했다.

이건율 기자 yul@sedaily.com