향후 3년간 삼전 주가 많이 오르면 직원도 '대박'…주식보상 뭐길래

서울 서초구 삼성전자 서초사옥./사진=뉴스1

삼성전자가 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 '성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도'를 실시한다.

14일 업계에 따르면 삼성전자는 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기 부여를 위해 PSU 제도를 시행한다. 회사의 주가가 오를수록 임직원 보상 규모도 함께 커지는 구조다.

삼성전자는 이달 중 CL 1~2 직원에게 200주, CL 3~4 직원에게는 300주를 지급하기로 약정할 계획이다. 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할로 지급한다.

주가 상승폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준 주가와 2028년 10월13일 기준 주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △20 ~40% 미만 시 0.5배 △40 ~ 60% 미만 시 1배 △60 ~ 80% 미만 시 1.3배 △80 ~ 100% 미만시 1.7배 △100% 이상 시 2배다.

삼성전자가 지급하는 성과 연동 주식 보상은 기존에 지급하던 초과이익 성과급(OPI)과는 별도로 추진된다. 내년부터는 직원들이 OPI 중 일부를 현금 대신 주식으로 받을 수 있는 제도도 도입할 방침이다.

최지은 기자 choiji@mt.co.kr