철벽 친 삼전 노조 “성과급 제도화 없으면 조정없다”

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)가 11일 사후조정 회의에 참석하며 성과급 제도화를 촉구했다.

최승호 초기업노조 위원장은 11일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정 회의 참석 전 취재진과 만나 "영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다"며 "회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 오늘이라도 조정이 안 될 것으로 생각하고 있다"고 밝혔다.

최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부 위원장이 11일 세종시 중앙노동위원회에서 열린 사후조정 회의에 참석하기 전 취재진에게 입장을 밝히고 있다. / 뉴스1

노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 배분의 명확한 체계화를 요구하고 있다. 최 위원장은 "대표이사가 직접 영업이익에 성과급을 제한하지 않겠다고 한 만큼 회사에서도 전향적으로 결정했으면 좋겠다"며 사측의 결단을 촉구했다.

최 위원장은 사측이 성과가 좋을 때 재원을 축적했다가 적자 시 보전하겠다던 과거 약속을 지키지 않았다고 비판했다. 그는 "명문화라는 말은 믿지 못하겠고 명확하게 제도화 관점에서 보려 한다"고 말했다.

다만 노조 측은 회사의 전향적인 태도 변화에 따라 협상의 여지가 있음을 시사했다. 최 위원장은 "회사의 전향적 변화가 있으면 저희도 그에 대한 고민은 해보려 한다"고 언급했다.

반도체 외 부문으로 재원을 나누는 '전사 공통재원' 설정에 대해서는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 방침을 재확인했다. 최 위원장은 "3개 노조가 같이 결정한 사항을 지금 말을 바꾸기는 어렵다"며 "불성실 교섭이라는 문제를 만들고 싶지 않아 저희 방향을 고수하고 있다"고 설명했다.

다만 그는 "과반수 노동조합으로 법적으로 인정받은 만큼 내년에는 이 부분도 적극적으로 의견을 검토할 예정"이라고 강조했다.

이번 사후조정은 중앙노동위원회의 중재로 11일부터 12일까지 2일간 진행된다. 도출된 조정안은 단체협약과 동일한 법적 효력을 갖게 되며, 고용노동부의 설득 끝에 마련된 총파업 전 마지막 담판 자리다.

김영훈 고용노동부 장관은 SNS를 통해 이건희 전 회장의 어록인 '또 하나의 가족, 협력업체도 가족'을 언급하며 노사의 결단을 당부했다. 김 장관은 "오늘부터 어렵게 마련된 삼성전자 사후조정이 개시된다. 결단을 내려준 노사 모두에게 감사드린다"며 "쉽지 않은 조정이지만, 해법은 이미 우리들 가까이 있는지도 모른다"고 전했다.

이광영 기자
gwang0e@chosunbiz.com