초고령화 시대가 코앞으로 다가오면서 정년 연장 논의가 화두에 올랐다.
국가인권위원회는 최근 열린 상임위원회에서 법정 정년을 60세에서 65세로 상향할 것을 권고하는 내용의 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상 법정 정년 연장 관련 제도개선 권고안’을 의결했다.
건강 수명이 높아지고 있어 고령층의 인적자원을 최대한 개발해야 한다.
국민연금 수급 개시 연령이 65세까지 높아져 정년 이후 연금을 받을 때까지 ‘소득 공백’이 발생한다.
✅ 정년 연장, 일단 기업들 협조가 필요
기업들은 정년 연장에 선뜻 나서지 못하는 분위기다.
최근 경기 불황이 이어지는 가운데, 임금 부담이 가중되기 때문이다.
한국경제인협회 보고서에 따르면 65세로 정년을 연장할 경우 도입 5년차에 정년연장 대상자는 59만명으로 이로 인해 발생되는 비용은 30조원을 넘어설 것으로 예상된다.
✅ 그래도 조치를 취한 기업도 있다
동국제강, 크라운제과, 인천공항공사 등은 정년을 61~62세로 연장했다.
경북개발공사는 국내 공기업 최초로 공무직 근로자의 정년을 기존 60세에서 65세로 연장했다.
퇴직 후 재고용, 임금피크제를 대안으로 내놓은 곳도 있다.
현대차그룹은 정년 퇴직자 가운데 기술직(생산직)을 대상으로 ‘숙련 재고용’ 제도를 시행 중이며, 포스코는 지난해 정년 퇴직자의 70%를 재고용하기로 협의했다.
KT는 지난 7월 임금피크제 개시 연령을 기존 만 57세에서 58세로 높이는 데 합의했고 나이에 관계없이 월 임금의 80%를 주기도 했다.
SK하이닉스는 반도체 생산 현장의 최고 커리어 단계로 ‘마스터’ 직책을 도입, 정년 이후에도 이들이 기술력과 노하우를 발휘할 수 있도록 했다.
삼성전자는 전문성을 인정받은 직원들이 정년 이후에도 계속 회사에서 근무할 수 있도록 ‘시니어 트랙’ 제도를 운용 중이다.
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