[JP요원의 면접tip] 나만의 차별화되는 역량은 회사에 어떤 이익을 주나
먼저 고민해 봐야 할 것은 질문의 '의도' 아닐까요? 문제를 낸 사람의 의도를 정확히 파악했을 때, 나만의 정답을 만들 수 있을 테니까요. 아직 면접 경험이 부족한, 혹은 수많은 면접을 봤지만 지금도 그 질문의 의도와 정답이 궁금한 이들을 위해, <컴퍼니타임스>의 JP요원이 질문의 의도를 분석해 답변 방향을 정리해 봤습니다.
※ 이런 분들이 읽으면 도움이 됩니다!
- 각종 채용 면접을 앞두고 있는 분
- "진짜 가고 싶은 회사 면접이 잡혔다" 면접 준비 제대로 해봐야지 싶은 분
- "그때 떨어졌던 그 회사, 이런 질문을 받았었는데…" 지금도 이 질문에 뭐라고 답해야 할지 모르겠는 분
- 이상하게 면접만 보면 떨어지는데, 도대체 이유를 모르겠는 분
Q. 다른 지원자 아닌
당신을 뽑아야 하는 이유는 뭔가요?
머리가 하얗게 되는 면접 질문들이 있습니다. '다른 사람이 아닌 당신을 뽑아야 하는 이유가 무엇이냐'는 질문이 그 중 하나일 것 같은데요.
다른 지원자들과 함께 보는 면접 자리라면 더 고민이 되는 질문이죠. 물론 옆 사람이 아닌 나를 뽑았으면 좋겠지만, 그 이유를 나보고 말하라니, 뭐라고 말해야 하나 난감하기도 하고요.
앞서 '장점'에 대한 질문을 받고 이미 이야기를 풀어놓은 뒤라면 더 난감합니다. 뭔가 다른 얘기를 더 해야 할 것 같은데 어떤 얘기를 더 해야 할까, 고민스럽습니다.
'나를 뽑아야 하는 이유'는 면접관이 찾아야 하는 것 아닌가요? 왜 지원자에게 물어보는 거죠? 면접관님, 왜죠?
A. 남들과 '차별화' 되는 나만의 역량은
이 회사에 어떤 '이익'을 가져다 줄 수 있나
이 질문을 다른 말로 풀어보면 '너를 뽑으면 우리는 무엇이 좋은가'라는 질문입니다. 곧 기업의 입장에서 생각해볼 필요가 있다는건데요. 당연히 기업은 어떤 방식으로든 기업에 '이익'을 가져다 줄 수 있는 사람을 뽑고 싶을 겁니다.
대부분의 지원자들은 기업과 직무에 대한 분석을 기반으로 장점을 묻는 질문에 대한 답변을 준비합니다. 그러다보니 대부분의 답변이 비슷할 가능성이 크죠. 면접관 입장에서는 비슷한 얘기를 듣다보니 지원자들 간 차별성이 잘 보이지 않을 수 있고요. 결국 방점은 다른 지원자들과 다른 점, 즉 '차별화'에 찍힙니다.
이는 곧 '너는 남들과 차별화 되는 어떤 장점과 역량이 있는지' '그 차별화되는 역량은 우리 회사에 어떤 도움이 되는지', 그래서 '당신은 우리 회사를 위해 무엇을 해줄 수 있는지'를 듣고 싶은 거라고 볼 수 있습니다.
그렇다면 남들과 차별화되는 답변은 어떻게 준비하면 좋을까요?
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