실리콘밸리식 연봉제도 한다면 싫어하는 사람 많을껄
쟤네는 기본 연봉 시스템이
베이스+현금보너스+rsu(주식임)
제일 유명한 삼성 연봉 시스템으로 보면
베이스->계약연봉
현금보너스->PI는 거의 동일하고
성과급 PS를 주식으로 주는셈인데
저 주식을 한방에 다 주는게 아니야
올해 주식 4000만원어치 1000주를 받기로 했으면
이걸 보통 4년에 걸쳐서 1년에 250주식 나눠서준다
(회사마다 기간 비율은 약간씩 상이한데
제일 흔한게 4년,25%씩임)
근데 저게 중간에 나가거나 이직하면 남은거 못받어
8개월 일하고 나가면 당연히 주식 0주고
1년 7개월하고 나가면 1년치 250주만 받는거
그리고 회사가 얘 필요없다 싶으면
구조조정할것도 없이 RSU를 새로 안줘버림
실리콘밸리가 2~3년마다 이직하는 이유중 하나야
그리고 저걸 4년동안 나눠서 주다보니까 강제 존버
해야되는데 엔비디아처럼 잘나가면 수십억 자산가가
될수도있고
나는 열심히 했고 성과도 냈는데 회사주가가 좆망이면
반토막될수도 있어
여러모로 한국에 맞는 시스템은 아닌거 같음