삼성디스플레이 정기 임원인사 실시…40대 부사장 2명·30대 상무 1명 배출

조성호 삼성디스플레이 부사장. 삼성디스플레이 제공

손동일 삼성디스플레이 부사장. 삼성디스플레이 제공

이정수 삼성디스플레이 상무. 삼성디스플레이 제공

삼성디스플레이가 올해 정기 임원인사에서도 40대 부사장과 30대 상무 등 '젊은 인재' 발탁을 이어갔다.

삼성디스플레이는 6일 부사장 8명, 상무 16명, 마스터 3명으로 총 27명 규모의 2023년 정기 임원인사를 실시했다고 밝혔다.

대형디스플레이사업부에서는 QD-OLED 공정 관련 책임자들이 승진했다. QD-OLED 주요 공정 효율 개선 등으로 생산성 극대화에 기여하였고 LCD 연장 생산 및 라인 철거를 적기에 완료한 김성봉 대형디스플레이사업부 기술혁신팀장 부사장과 QD-OLED 증착 공정 안정화로 양산 기반을 마련하고 대면적 고해상도 증착 공정 수율을 확보한 박준영 대형디스플레이사업부 EVEN기술팀장 부사장이 승진했다. 중소형디스플레이사업부에서는 신기술 적용 신제품에 대한 양산성 선행 검증으로 주요 전략 제품 적기 출시 및 양산 안정화에 기여한 유경진 중소형디스플레이사업부 PE팀장 유경진 부사장과 태블릿 등 신제품을 안정적으로 양산하고 설비 종합 효율을 개선해 법인 생산성을 확대한 이재형 중소형디스플레이사업부 SDT법인장 부사장 등이 승진했다. 이외에도 김성한 디스플레이연구소 재료연구팀장과 김대용 감사팀장 등도 이번 인사로 부사장으로 승진했다.

특히 삼성디스플레이는 젊은 경영진을 조기 육성할 수 있는 삼성형 패스트 트랙을 통해 40대 부사장과 30대 상무 등 젊은 리더를 배출했다. 조성호 중소형디스플레이사업부 A개발팀장 부사장은 홀 디스플레이 등 차별화 제품 적기 개발 및 원가 경쟁력 개선을 통해 주요 거래선 매출 및 수익성 확대에 기여한 공로를 인정받았으며, 손동일 대형디스플레이사업부 YE팀장 부사장은 시스템 기반의 수율 분석 체계 구축 및 양산 공정 최적화를 통해 QD-OLED 양산 수율 목표 조기 달성 및 무투자 생산성 향상으로 높은 평가를 받았다. 또 이정수 중소형디스플레이사업부 B/P개발그룹 상무도 백플레인 공정 전문가로 세계 최초 30㎐ LTPS OLED 공정개발 등을 통해 제품 경쟁력 강화에 기여한 공로로 패스트트랙 절차에 따른 빠른 승진을 달성했다.

또 발광재료 개발 전문가로 신규 재료 개발을 통해 재료 성능과 제품 경쟁력 제고에 기여한 임자현 중소형디스플레이사업부 재료개발1그룹 상무를 승진시키며 4년 연속 우수 여성 인력 발탁 기조도 유지했다.

삼성디스플레이는 이번 인사에 대해 "연차와 상관없이 성과를 내고, 성장 잠재력을 갖춘 인물들을 과감하게 발탁했다"며 "불확실한 경영환경 속에서 디스플레이 시장 지배력을 강화하고 미래 성장동력 확보에 기여한 인물을 승진시켰다"고 설명했다.

다음은 삼성디스플레이 임원 인사 내용.

◇ 부사장 승진

△ 김대용 김성봉 김성한 박준영 손동일 유경진 이재형 조성호

◇ 상무 승진

△ 강석주 김공민 김형렬 김형민 서덕종 손재식 안기완 양재호 이규원 이상민 이승규 이정수 임자현 정용욱 조원구 채경찬

◇ 마스터 선임

△ 김승호 김영국 황재훈

전혜인기자 hye@dt.co.kr