작년 직장인 연봉 5000만원 첫 돌파…대기업 성과급이 평균 끌어올려

서울 남산에서 바라본 도심에 주요 기업체 건물들이 보이고 있다. / 연합뉴스

지난해 우리나라 상용근로자의 평균 연봉이 처음으로 5000만원을 넘어섰다. 대기업이 전년도에 줄였던 성과급을 대거 푼 영향이 컸다. 반면 중소기업 임금 인상 속도는 오히려 둔화되면서 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 2년 만에 다시 벌어졌다.

한국경영자총협회(경총)는 22일 ’2025년 사업체 임금인상 특징 분석' 보고서를 내고 지난해 상용근로자 연 임금총액이 전년보다 2.9% 오른 5061만원을 기록했다고 밝혔다. 관련 통계를 작성하기 시작한 2011년 이후 처음으로 5000만원 선을 넘었다.

임금 인상을 이끈 건 성과급이었다. 기본급 등 정액급여 인상률은 2.7%로 전년(3.2%)보다 낮아진 반면, 성과급·상여금 등 특별급여 인상률은 전년 0.4%에서 4.3%로 크게 뛰었다. 업종별로는 금융·보험업이 9387만원으로 가장 높았고, 숙박·음식점업이 3175만원으로 가장 낮았다.

그래픽=조선디자인랩 김영재

특히 300인 이상 대기업의 특별급여가 결정적이었다. 대기업 특별급여는 2024년 2.0% 감소했다가 지난해 5.8% 급증하며 1843만원으로 역대 최고를 찍었다. 이에 따라 대기업 연봉 인상률도 전년 2.2%에서 3.9%로 높아졌다. 삼성전자, SK하이닉스 같은 굵직한 기업들이 업황 개선에 따라 성과급 보따리를 풀기 시작한 영향으로 해석된다.

반면 중소기업의 연봉 인상률이 낮아지면서 대기업과 중소기업 간 격차는 벌어졌다. 300인 미만 사업체의 연봉 인상률은 전년 3.0%에서 2.5%로 낮아졌다. 그 결과 대기업 임금을 100으로 볼 때 중소기업은 2024년 62.2에서 지난해 61.4로 떨어졌다. 2023~2024년 2년 연속 줄어들던 격차가 다시 벌어진 것이다.

근로시간을 반영한 시간당 임금은 2만7518원으로 전년 대비 3.8% 상승했다. 경총 측은 “직무·성과 중심 임금체계 확산, 근로시간 유연화 등을 통해 생산성을 높여야만 고령자 계속고용이나 근로시간 단축 같은 사회적 과제를 부작용 없이 추진할 수 있을 것”이라고 말했다.