“제발 와주세요” 요즘 일본 엘리트들이 외면한다는 '이 직업'

일본 최고 엘리트들이 밟았던
전통적인 엘리트 코스는 뭘까요?

대부분 의사, 변호사를 떠올리거나
관료주의를 따르는 일본이니
정계 진출을 생각할 텐데요.

정답은 도쿄대를 거쳐
한국의 기획재정부에 해당하는
재무성에 입사하는 것입니다.

그만큼 재무성은
일본 내 최고 엘리트 조직으로
꼽히는데요.

그런데 요즘
재무성의 간부급 직원까지
모교를 방문해 재무성을
홍보하는 일이 잦아지고 있습니다.

이유가 뭘까요?

최근 일본에선 고시급 포함
공무원 인기가 급락하면서
인재 확보에 비상이 걸렸습니다.

특히 신입 공무원 중
도쿄대 졸업생 비율이
급감했습니다.

31일 니혼게이자이신문(닛케이)은
올해 국가공무원 종합직*에 합격한
도쿄대 졸업생 수가 217명으로
역대 최저치를 기록했다고 보도했습니다.

2015년 459명의 절반에도
못 미치는 수준인데요.

*한국의 행정고시에 해당

닛케이는
일본 내 공무원 인기가 급락한 것에
‘총리 관저’ 주도 정책 결정
때문이라고 지적합니다.

관료들이
정책에 미치는 권한이 줄어든 데다
보수 등 근로여건도
사기업에 비해 좋지 않기 때문이죠.

자부심을 느낄 요소는 줄었는데
일은 많고 보수와 복지는 열악해
소위 ‘블랙 기업’의 이미지가
부각되고 있다는 것입니다.

그렇다면
일본 공무원의 급여는
어느 정도일까요?

인사원에 따르면
환율을 반영한 동일 직급의 공무원 급여는
일본이 미국의 절반,
영국의 80% 정도입니다.

엔저 심화 이전의 환율로
비교해도 적은 편이죠.

심지어 일본은 공무원의 급여 수준을
국회의원이 받는 세비 이하로 한정해
차관급 연봉인 2300만엔가량이 상한선입니다.

상황이 이렇다 보니
일본 당국은 이전부터
여러 조치를 내놨습니다.

스가 요시히데 전 총리 당시
잔업시간 상한을 폐지해
지난해 기준 연봉*이 900만엔으로
약 30% 늘어났습니다.

경제산업성은
퇴사 예방을 위해 육아 등
업무 외적인 사안도
전 직원을 대상으로
고충 상담을 실시하기도 했습니다.

하지만 여전히 민간으로 빠지는
인재들을 붙잡기엔
역부족이라는 평가인데요.

*후생성 근무 30대 직원 기준

위기감을 느낀 인사원은
내년도 종합직 시험을 2주일가량,
내후년에는 그보다
2일가량 더 앞당겨
실시하기로 했습니다.

지원자들이 사기업 입사가 정해지면
전형 중간에 그만두는 경우가 많아
사기업 채용 일정에 맞춰
조금이라도 더 많은 인재를
확보하기 위한 조치라고 합니다.

과거 ‘관존민비’라는 말이 있을 만큼
공무원 인식이 좋았던 일본,
하지만 상황은 크게 달라졌습니다.

공공기관이
사기업의 변화 속도만큼
변하지 않는다면
일본 내 공무원 인기 하락세도
계속될 것으로 보입니다.

참고기사 바로가기

위 콘텐츠는 매일경제 기사
<日 최고 엘리트 여기 지원 반토막…"제발 와주세요">를
참고하여 작성했습니다.

[신윤재 기자 / 방예지 에디터]