SK그룹 최태원 회장이 SK하이닉스에서 불거진 노사 간 성과급 지급 갈등과 관련, "(성과급이) 5천%까지 늘어난다고 행복해지는 것은 아니다"라며 노조를 겨냥했다.
그러나 최 회장은 SK하이닉스의 미등기 임원으로 있으면서 지난해에 급여로만 25억원을 수령, 평균 급여 1억1700만원인 직원들보다 21배가 넘는 돈을 받았다. 최 회장은 올해 상반기에도 급여와 상여로 SK하이닉스로부터 30억원을 수령, 직원들의 성과급 인상 요구에 대한 비판이 적절한 것이냐는 지적이 나온다.
21일 재계에 따르면 최 회장은 전날 직원들과 대화 '슬기로운 SK포럼'에서 "성과급 1700%에도 만족하지 못한다고 들었다"면서 이처럼 밝혔다.
최 회장은 또 "SK하이닉스가 반도체 1등 기업으로 올라섰지만 여전히 불안이 존재한다"며 "보상에만 집착하면 미래를 제대로 볼 수 없다. 이는 근시안적인 접근"이라고도 했다.
SK하이닉스는 올해 2분기 영업이익 9조원을 돌파하며 사상 최대 분기 실적을 올린 가운데, 최근 초과이익분배금(PS) 성과급 지급 상한을 둘러싼 노사 갈등이 이어지고 있다.
PS는 기업이 초과 이익을 거뒀을 때 구성원과 성과를 공유하는 제도로, SK하이닉스는 매년 영업이익의 10%를 재원으로 개인 성과와 연계해 월 기준급의 최대 1000%를 지급해왔다.
올해 임금 교섭에서 사측은 지급률을 1700%로 높이고, 남은 재원의 절반은 연금·적금 형태로 지급하는 방안을 제시했다.
사측은 지급률 추가 상향도 가능하다는 점을 노조 측에 전달했으나 노조는 노사 합의의 '영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용'한다는 조항을 근거로 영업이익 10%를 전액 성과급으로 지급하라며 맞서고 있다.
업계는 노조의 요구가 받아들여지지 않을 경우 총파업 가능성도 있다고 보고 있다. SK하이닉스 생산직 노조 가입률은 99%에 달한다.