“알바생 퇴직금, 하루에 3시간씩 일해도 줘야 하나요?”

🤦‍♂️ 사장님 사연

1년간 같이 일했던 알바생이 사정이 생겨 그만둔다네요. 퇴직금을 달라고 하는데, 줘야 하는 건지 모르겠어요.

일단 가게에 물건이 격주로 들어와요. 평일에 3시간씩 4일 일하고, 물건 들어오는 주만 하루 더 6시간 일해요. 그러니까 물건 들어오는 주엔 18시간, 아닌 주엔 12시간만 일하는거죠.
주에 이렇게 적게 일해도 퇴직금, 꼭 줘야 할까요?

{알바탐구영역} (출처: 토스페이먼츠 피드)

결론부터 보러가기

Q. 알바생이 사장님에게 퇴직금을 요구할 때, 사장님이 취할 행동으로 가장 적절한 것은?

① 알바생이 주 15시간 미만의 초단시간 근로자이기 때문에 퇴직금을 주지 않아도 된다.
② 알바생이 주15시간 미만 근로와 주15시간 이상 근로를 번갈아가며 했기 때문에 퇴직금의 절반만 지급한다.
③ 알바생은 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이므로 퇴직금을 지급한다.
④ 알바생의 1년 총 근무시간을 52주로 나눴을 때 평균 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 지급한다.

👉 정답은 ③ 알바생은 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이므로 퇴직금을 지급한다.

퇴직금은 근로자가 1년을 지속적으로 일한 것에 대해 30일분 이상의 평균임금을 계산해 지급해야 합니다. (근로자퇴직급여보장법 제8조제1항)

퇴사를 기준으로 직전 4주만을 계산해 근로시간을 판단할지, 전체 근로기간 동안을 계산해 근로시간을 판단할지 고민이 되실 거예요. 퇴직금의 경우 전체 근로기간을 기준으로, 연차휴가의 경우 1년을 기준으로 계산하면 됩니다.

즉 알바생이 일한 1년을 전체 기간으로 보고, 1주 동안의 소정근로시간을 4주 평균 해보면 (18+12+18+12)/4=15이므로 해당 알바생은 15시간씩 52주 이상 일한 것이 됩니다. 따라서 사장님은 알바생에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

다만, 아래 2가지 조건에 해당한다면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. (근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항)

ㆍ계속근로기간이 1년 미만인 근로자
ㆍ4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자

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Writer 신홍교

기업 노무 전문가. 10년 동안 롯데월드 인사팀에서 일했고 현재는 노무법인 유앤 파트너 노무사, 고용노동부 강사 등으로 활동하고 있습니다. 롯데월드뿐 아니라 청년사관학교, 고용노동부 등에서 다양한 노무 프로젝트를 진행해 왔습니다.

Edit 공다솜 Graphic 조수희, 조영주

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