“자회사 갈지 말지 선택이라더니”…3700명 인력 재배치에 난리난 ‘이 회사’

[매경DB]

KT가 자회사를 설립해 네트워크 운용·관리 업무를 이관하고 인력 구조 변화에 나선다. 인공지능(AI) 중심의 기업으로 전환하는 과정에서 경영 효율에 방점을 찍은 조치인데, 노동조합의 반발이 거세다.

16일 통신업계에 따르면 KT는 전날 이사회를 열고 인력구조 혁신 방안 안건을 통과시켰다. 두 개의 법인을 자회사로 설치해 네트워크 부문을 옮기는 내용이다. 신규 법인의 명칭은 ‘KT OSP’와 ‘KT P&M’으로 알려졌다. 내년 1월 1일 법인 등기를 마치고 출범한다.

KT는 KT OSP는 관련 직무 담당자 4400명의 77%에 해당하는 3400명을, KT P&M은 420명의 90% 수준인 380명을 선발할 예정이다. 3700명이 넘는 인력이 자회사로 재배치된다. 전체 직원의 3분의 1에 해당하는 대규모 전출이다. 자회사로의 이동을 원하지 않는 경우 희망퇴직을 시행하기로 했다. 상권·법인가치영업 및 현장지원업무는 비효율 사업으로 판단해 폐지한다.

이번 대규모 인력 재편은 김영섭 KT 사장의 인공지능정보통신기술(AICT)로의 도약 전략에서 비롯됐다. 첨단 기술에 막대한 투자금을 쏟아부어야 하는 상황에서 인건비를 절감해 자금을 마련하겠다는 의지로 풀이된다. KT의 대규모 구조조정은 2009년 이석채 회장과 2014년 황창규 회장의 뒤를 이어 세 번째다.

KT 제2노조인 새노조가 전날 여의도 국회에서 구조조정 반대 기자회견을 열었다. [사진 = KT 새노조 유튜브 갈무리]

KT의 제1노조인 ‘KT 노동조합’과 제2노조인 ‘KT 새노조’는 이사회의 결정에 반대하고 있다. 지회사 전출 근로 조건이 좋지 않고 선택권이 박탈될 위험이 있다고 주장했다. 실제로 KT는 전출자에게 기존 기본급의 50~70%만 지급할 계획이다. 기존 기본급과의 차액은 남은 정년을 반영해 일시금으로 주기로 했지만, 연봉 인상 가능성과 고용 안정성 등을 고려하면 노동자에게 불리한 조건일 수 있다.

또 KT 통신 인프라 경쟁력이 약화해 대형 사고가 발생하고 수습하기 어려울 것이라는 우려도 내비쳤다. KT가 직접 관리하는 것만큼의 양질의 결과를 내지 못할 것이라는 추측이다. 또 노조와 조정되지 않은 사항이므로 협의가 필요하다고 강조했다.

KT 노동조합 중앙·지방본부는 철야 농성을 진행 중이다. KT 노동조합 간부진은 이날 서울 광화문 KT 사옥에 모여 단체행동을 주도하기로 했다.

노동조합 관계자는 “신설 법인을 만드는 것은 회사의 자율적인 결정 사항이지만, 전출을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 상응하는 대우를 해야 한다”며 “현재 계획안은 복지 제도 연계도 보장돼 있지 않아 불이익”이라고 말했다.

KT는 인력 구조 혁신 방안에 대해 내부 구성원들과 소통을 거친 뒤, 빠른 시일 내로 노조와의 협상 테이블을 마련하겠다는 방침이다.

KT 관계자는 “일반적인 구조조정하면 연상되는 인위적이고 강압적인 인력 감축이 아니라 효율화가 필요한 일부 직무 및 인력의 재배치를 추진하는 것”이라며 “고용 안정성에 대해 심도 있게 고민해 합리적인 처우와 보상 및 고용 연장 기회가 주어지도록 하겠다”라고 설명했다.