요즘 인공지능, 그러니까 AI라는 단어가 안 붙은 데가 없는 것 같아요. AI 교육, AI 의료, AI 챗봇, 심지어 심지어 AI 화가까지 말이죠.
그럼 혹시 여러분은 이 단어 들어보신 적 있나요?
바로 AI 채용 말이죠.
말 그대로 AI가 채용 절차의 일부를 수행하도록 하는 건데요. 아직까지 AI가 최종 결정을 내리는 경우는 드물지만, 초기 단계에서 서류와 스펙을 검토해 지원자를 '솎아내는' 업무를 맡는 경우는 점점 많아지고 있다고 해요. 오늘은 MIT 테크놀로지 리뷰의 전문가들이 말하는 ‘AI 면접관을 이기는 세 가지 방법’을 살펴보도록 하죠.
첫 번째, 최대한 단순하고 간결한 문장을 써라
이건 AI의 발전 속도를 고려한 조언이에요. 아직까지 AI 채용 기술이 고도로 발전하지 못했기 때문에 너무 복잡하고 정교한 문장, 지나치게 화려한 수식이 붙어 있으면 AI가 이를 제대로 파악하지 못해서 자격증이나 경력 내용이 누락되는 경우가 생길 수 있습니다. AI도 이해하기 쉽도록, 키워드 중심의 단순한 문장구조를 쓰는 편이 좋습니다.
두 번째, 여러 버전의 이력서를 만들어라
앞서 이야기한 것처럼 간결하고 단순한 자소서를 쓰면 AI를 통과하기는 쉽지만 인간 면접관을 통과하기는 어려워요. 때문에 AI 단계를 통과한 뒤 인사담당자에게 메일을 보내 이력서를 교체하는 등의 방법으로 이 문제를 해결하는 것이 좋습니다.
세 번째, 미리 연습해둬라
AI 채용에는 면접 같은 익숙한 방식도 있지만 역량검사 같은 상대적으로 낯선 방법도 존재합니다. 특히 역량검사 중 AI 게임은 어렵기로 유명하죠. 무료 또는 유료로 제공되는 AI 채용 사이트와 앱을 이용해 내가 지원하고자 하는 기업의 채용 과정을 미리 준비해보세요.
자, 이제 면접 준비하러 가볼까요?