삼성전자 잠정합의안 노조 투표서 가결…노조 간 갈등은 계속

[앵커]

삼성전자 노사의 임금협약 잠정합의안이 최종 가결됐습니다.

총파업 위기는 넘겼지만, 반도체와 비반도체 부문 간 성과급 격차를 둘러싼 갈등은 더 커지는 모습입니다.

곽우진 기자입니다.

[리포트]

삼성전자 노사 임금협약 잠정 합의안이 조합원 투표에서 최종 가결됐습니다.

삼성전자 노조 공동교섭단은 오늘 오전 10시 마감된 찬반투표 결과, 73.7% 찬성으로 가결됐다고 밝혔습니다.

이번 투표에는 대상 조합원 6만 5천593명의 95.5%인 6만 2천616명이 참여했습니다.

과반 노조인 초기업노조 삼성전자지부의 찬성률은 80.6%지만, 전국삼성전자노동조합에선 찬성률이 21.1%에 그쳤습니다.

이번 성과급 혜택을 받는 반도체 부문 조합원의 비중에 따라 찬성률이 엇갈렸다는 분석이 나옵니다.

초기업노조는 반도체 소속 조합원 비중이 90%를 넘습니다.

이번 합의안에는 반도체 부문 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 신설과 평균 임금 6.2% 인상안 등이 담겼습니다.

메모리 사업부 직원들은 최대 6억 원대 성과급을 받을 수 있다는 분석도 나옵니다.

반면 완제품 부문 직원들은 상생 명목으로 600만 원 상당의 자사주를 받게 됩니다.

총파업 위기는 일단락됐지만 성과급 격차는 노노갈등으로 이어지는 양상입니다.

완제품 부문 중심의 동행노조는 비반도체 직원들의 목소리가 협상 과정에서 배제됐다며 투표 무효 확인 소송 등을 예고한 상태입니다.

한편, 영업이익 일부를 성과급으로 지급하라는 요구는 삼성그룹 전반으로 번지고 있습니다.

삼성전기와 삼성디스플레이 노조는 최근 삼성전자 사례를 참고해 성과급 제도 개편하라고 요구했습니다.

KBS 뉴스 곽우진입니다.

영상편집:차정남

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곽우진 기자 (zzaya@kbs.co.kr)