외국계 기업 면접에서 한국어로 질문을 받았을 때 영어로 답변해도 되나요?
곧 외국계 기업에서 면접을 봅니다. 아직 한국어로 진행될지 영어로 진행될지 모르는 상태에서 영어 면접을 열심히 준비했는데요. 만약 질문하시는 분이 한국어로 자기소개를 요청하셨을 때, 제가 영어로 답변해도 되는지 물어보고 영어로 답변하고 싶은데 괜찮을까요? 긍정적으로 어필이 될지 궁금합니다.
영어로만 면접을 보는 경우에는 보통 영어 실력을 보기 위해서 그런 것이 아니라, 면접관이 한국어를 못하거나 영어가 더 편한 언어라서 그렇습니다. 한국어로 진행될지 영어로 진행될지 전달받지 못했다면 두 가지 언어를 모두 사용할 수 있도록 답변을 준비하시되, 면접관이 사용하는 언어에 맞게 답변해주세요. 만약 영어 실력을 어필하고 싶다면 자기소개 정도는 영어로 해보셔도 무방합니다.
백그라운드 체크는 보통 몇 년 전 것까지 하나요?
백그라운드 체크가 경력증명서와 비슷한 역할을 한다고 알고 있는데요. 백그라운드 체크가 이루어질 경우 보통 몇 년 전에 근무한 회사까지 연락이 갈까요? 보통 오퍼레터가 오기 전에 하는지, 오퍼레터가 온 후에 하는지도 여쭈어보고 싶습니다. 현재 오퍼레터를 받은 상태라 이후 과정이 궁금하네요.
백그라운드 체크, 즉 레퍼런스 체크는 단순히 특정 회사의 근무 여부만을 따지는 것은 아닙니다. 근무 기간 중 했던 업무나 인간관계, 업무성과 등을 종합적으로 체크하는 것인데요. 레퍼런스 체크는 보통 오퍼레터를 보내기 전에 이루어지는 것이 일반적이며, 회사에 따라 전체 기간을 다 하기도 하고 가장 최근의 회사만 하기도 합니다. 회사 및 담당자에 따라 크게 달라지기 때문에 정해진 룰은 따로 없습니다.
국영문 이력서를 요구할 때 국문 이력서는 어떤 형식으로 작성해야 하나요?
최근 관심있는 외국계 기업에서 공고를 냈는데, 국영문 이력서를 요구합니다. 영문 이력서는 워드로 두 장 정도 가지고 있고, 국문 이력서는 채용 사이트에서 제공하는 이력서를 가지고 있는데요. 영문 이력서와 국문 이력서의 형식이 너무 달라서 어떤 형식에 맞춰야 할지 궁금합니다. 만약 국영문 이력서를 요청할 경우 일반적으로 한국 기업에서 요구하는 자기소개서(지원동기, 포부 등)는 생략해도 되는 건가요?
채용 사이트에서 제공하는 이력서 양식을 사용하셔도 되고, 영문 이력서 스타일로 작성하셔도 됩니다. 만약 외국계 취업을 염두에 두고 있다면 두 가지를 모두 만들어두시고, 상황에 따라서 활용하시는 것이 가장 좋습니다. 국문 자기소개서에 대해서는 별도의 요청이 없다면 해당 서류는 제외하셔도 됩니다.
오퍼레터 받은 이후에도 연봉 교섭이 가능할까요?
최종 오퍼를 받았는데, 지난 연봉에서 교통비 지원 금액이 누락되었습니다. 최근에 다닌 회사에서는 교통비를 연봉과 별도로 지급했는데요. 이 금액이 빠지면서 기존 회사의 연봉보다 오퍼가 적게 책정된 것 같습니다. 이 경우 헤드헌터를 통해 다시 회사와 교섭이 가능할까요? 가고 싶은 회사이지만, 연봉이 더 줄어들게 되어 고민입니다. 보통 이직 시 몇% 정도 연봉을 인상해서 가시나요?
이직할 때 연봉은 직급이나 역량의 레벨 업을 확인하는 의미도 있기 때문에 통상 10~30% 정도 인상하게 됩니다. 대부분의 기업에서 교통 관련 비용은 영업 직무 외에는 해당이 없습니다만, 연봉 인상률이 마이너스라면 고민이 필요하지 않을까요? 헤드헌터 분과 상의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
