취준생 77% "AI 역량 중요"…'AI 평가' 기업은 10곳 중 2곳

요구 수준에서도 취준생과 기업간 인식 차
"데이터 해석, 전공·직무 연계, 문제해결 능력 중요"
한경협 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업-취준생 인식조사'

대다수 취업준비생은 취업에 인공지능(AI) 활용 역량이 중요하다고 생각하지만, 신입 채용에서 공식적으로 평가하는 기업은 적다는 조사 결과가 나왔다.

10일 한국경제인협회(한경협)는 국내 4년제 대학 3학년 이상 취업준비생 500명과 국내 매출액 상위 1천대 기업 중 200곳을 대상으로 실시한 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업-취준생 인식조사' 결과를 발표했다.

조사 결과 취준생의 77.0%는 취업에서 AI 활용 역량이 중요하다고 답했고, '보통이다'는 15.2％, '중요하지 않다'는 7.8％로 나타났다.

반면 신입 채용 시 AI 활용 역량을 중요하게 고려한다는 기업은 39.0%였고, '보통이다' 39.0％, '중요하지 않다'는 22.0％였다.

채용 평가에서 AI 활용 역량을 공식 항목으로 반영하는 기업은 20.0%에 그쳤고, 공식 평가하는 기업 중에서도 일부 직무에서만 반영하는 곳이 16.0%로 대부분이었다.

요구 수준에서도 인식차가 나타났다.

취준생의 54.8%는 AI 결과물을 검증·수정하는 수준(36.8%)이나 AI로 업무방식을 재설계하는 수준(18.0%)까지 갖춰야 한다고 답한 반면, 신입사원에게 기대하는 최소 수준으로 이 두 단계를 꼽은 기업은 18.0%에 그쳤다.

기업의 67.5%는 업무 목적에 맞게 AI로 결과물을 만드는 '과업 적용'(39.0%)이나 검색·요약·초안 작성 등에 AI를 쓰는 '기초 활용'(28.5%)을 최소 기대 수준으로 꼽았다.

다만 기업의 82.5%는 향후 3년간 신입사원에게 요구되는 AI 활용 역량 수준이 높아질 것으로 예상했다.

향후 신입사원에게 중요해질 역량으로는 데이터 해석 능력(73.9점)을 가장 높게 평가했고, 문제정의·해결 능력(73.2점)과 비판적 사고·판단 능력(72.5점)이 뒤를 이었다.

대학 교육에서 중점적으로 길러야 할 능력으로는 전공·직무 연계 능력(36.3%)과 문제해결 능력(35.7%)이 많았다.

권혁민 경제인협회 성장전략실장은 "취준생들은 막연히 고도화된 AI 기술을 익히기보다 전공과 직무에 AI를 활용하는 경험을 쌓는 것이 중요하다"면서 "대학 교육도 AI 기술 습득을 넘어 전공·직무와 연계한 실전형 교육으로 발전해야 한다"고 말했다.

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CBS노컷뉴스 이동직 기자 djlee@cbs.co.kr

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