간병 부담 덜자는데, 역행하는 울산대병원?

간호간병통합서비스 병동 내년 9개로 축소 … “인건비 줄이려고 환자·노동자 부담 전가”

▲ 공공운수노조 의료연대본부 울산대학교병원분회가 9일 오후 울산시청에서 병원의 인력구조조정 중단을 촉구하는 기자회견을 열었다.

울산의 유일한 상급종합병원인 울산대학교병원이 환자와 가족 간병 부담을 덜기 위해 확대한 간호간병통합서비스와 관련한 병동을 절반 가까이 줄이려 해 논란이다. 병동에 상주하던 보조인력까지 필요할 때 호출하는 방식으로 인력을 통합하면서 노조는 비용 절감의 부담이 환자와 노동자에게 돌아갈 수 있다며 비판했다.

공공운수노조 의료연대본부 울산대학교병원분회(분회장 오다혜)는 9일 오후 울산시청에서 기자회견을 열고 병원의 인력구조조정 중단을 촉구하며 무기한 투쟁을 밝혔다.

간호간병통합서비스는 보호자나 개인 간병인 대신 병원 인력이 입원환자를 돌보는 제도다. 정부는 환자와 가족의 간병비 부담을 줄이기 위해 서비스를 확대하고 있다. 보건복지부는 2027년까지 연간 이용자를 400만명으로 늘리는 것을 목표로 비수도권 상급종합병원의 서비스 확대를 추진하고 있다.

그러나 노조에 따르면 울산대병원의 통합서비스 병동은 2021년 17개에서 올해 10개로 줄었고, 내년 1월에는 9개만 남는다. 일반병동은 같은 기간 0개에서 8개로 늘어난다. 통합서비스를 이용하지 못하는 환자는 가족의 돌봄에 의존하거나 개인 간병인을 고용해야 할 수 있다.

병원이 인력을 늘리는 대신 기존 인력의 업무를 재편하는 방안을 추진하고 있다는 게 노조 설명이다. 인력 재편이 응급상황 대응과 환자 안전을 위협할 수 있다는 우려가 나온다. 병원은 병동마다 상주하던 보조인력을 여러 병동이 함께 쓰는 호출 방식으로 바꾸는 방식을 계획 중인 것으로 전해졌다.

보조인력이 다른 병동에서 일하는 사이 응급상황이 발생하면 즉각적인 지원이 어려워지고, 간호사가 환자 이송 등 보조업무까지 떠맡아 간호 공백이 생길 수 있다는 지적이 나온다. 특히 환자의 돌발행동에 빠른 대응이 필요한 정신건강의학과 병동에서는 병상을 늘리면서도 보조원 3명을 다른 부서로 옮겼다. 보안업무까지 전면 외주화할 계획이어서 분회는 환자와 의료진을 보호하는 현장 대응체계가 약화할 수 있다고 비판했다.

노조는 병원이 매년 수백억원의 흑자를 내면서 현장 인력을 줄이는 반면 관리자에게는 연간 최대 1천만원의 성과급을 지급하고 있다고 비판했다. 분회는 "인건비 절감이 환자 안전보다 우선일 수 없다"며 통합서비스 병동 축소와 인력구조조정 철회를 요구했다.