[단독]엔씨, 대기발령자 전원에 권고사직 제안...넥슨도 긴장감 고조
엔씨가 무보직 대기발령자 전원에게 권고사직을 제안했다. 수락할 경우 근속연수에 따라 최대 30개월치 급여를 받게 된다. 넥슨의 경우 무보직 대기발령자들의 현업 복귀가 여의치 않아 고용불안이 고조되고 있다. 넥슨은 각 법인별로 장기 대기발령자들에게 개별 권고사직을 제안하고 있는 것으로 알려졌다.
게임사 입장에선 업황 침체와 인건비 증가가 부담스러우나 현실적으로 '출혈' 없이 감원과 인건비 감소를 이뤄낼 수 없는 상황. 업황 침체와 AI를 통한 인력 대체 양상을 감안하면, 노동자 입장에선 '후한' 조건을 제시받아도 선뜻 이를 수락하기 쉽지 않은 양상이다.
5일 머니투데이방송MTN 취재에 따르면 엔씨는 데브( Dev)팀에 소속되어 있는 직원 전원에게 권고사직을 제안했다. 수락할 경우 퇴직금에 더해 재직기한에 따라 20~30개월치 급여를 퇴직보상금으로 받게 된다. 이는 엔씨가 2024년 10월 희망퇴직을 단행했을때 내건 것과 같은 조건이다. 대상자가 된 직원이 이를 수락할지 여부는 본인 판단에 따라 정하게 되며, 수락하지 않아도 불이익은 없다.
엔씨 데브팀은 무보직 대기발령 상태의 직원들이 모여 있는 팀이다. 편제상으로는 HR 조직 산하에 편성되어 있다. 소속 직원 규모는 70명을 웃돌고 있다. 이중 상당수는 '블레이드앤소울2'와 '호연' 개발팀에 소속되어 있던 이들이다. 데브팀 소속 직원 중 일부는 전환배치에 실패해 수년간 대기발령 상태로 있는 것으로 파악됐다.
노조 설립 이전 기준, 엔씨가 시행했던 권고사직은 대체로 6개월 급여를 퇴직보상금으로 주는 수준이었다. 이번에 회사가 제시한 조건은 업계가 운영해온 평균적인 퇴직프로그램과 비교하면 크게 후한 수준이다.
엔씨에 재직하는 한 직원은 "2024년 당시 희망퇴직 기회를 얻지 못했던 이들 입장에선 동일한 보상을 지급하는 권고사직이 기회일 수 있겠으나, 이같은 제안 자체가 압박으로 다가올 수도 있을 것" 이라고 밝혔다.
넥슨그룹의 경우 희망퇴직과 같은 퇴직 프로그램을 그룹 차원에서 공식 가동한 이력은 없다. 넥슨코리아, 네오플, 넥슨게임즈의 무보직 대기발령자 수를 합산하면 300명을 웃도는 것으로 파악됐다.
넥슨그룹은 각 법인별로 대기발령자 전환배치를 추진해왔다. 전환배치가 여의치 않은 장기체류자에겐 개별 면담을 통해 '넌지시' 일정 조건을 제시하며 권고사직을 제안해왔다. 각 법인들이 권고사직 제안 대상자들에게 제안하는 퇴직보상 규모도 달랐던 것으로 알려졌다.
대기발령팀에 일정 기간 이상 체류하는 직원들에겐 일정 기간 동안 출근 의무를 면제하고 해당 기간 동안 외부 교육을 이수하게 하는 사례도 있었다. 이 기간 동안 해당 직원에게 넥슨이 지급하는 기본급 규모가 감소하고, 해당 직원이 교육 이수를 완료하고 다시 출근하면 기본급을 온전히 지급하는 형태였다.
패트릭 쇠더룬드 회장 취임 후 프로젝트 심사를 통과하지 못하는 게임이 늘어나고, 이로 인해 무보직 대기발령자가 증가하는 반면 프로젝트 건수는 줄어들어, 예년에 비해 전환배치 성공률이 낮아지고 있는 것으로 알려졌다. 이로 인해 고용불안감이 팽배해진 상황.
넥슨코리아 노조는 최근 회사에 고용안정 불안 해결을 요구하는 서한을 전달하는 한편 사옥 인근에서 피케팅을 진행한 바 있다.
서정근 머니투데이방송 MTN 기자