정용진, 이마트 대표 맡는다… 신세계, 역대 최대 36명 신규 임원 발탁

13년 만에 주력 계열사 등기이사로 복귀
이마트 신임 대표에 김홍극 신세계까사 대표
40대 임원 비중, 역대 최고치인 18%

정용진 신세계그룹 회장이 이마트 대표이사로 내정됐다. 2013년 이마트 등기이사에서 물러난 지 13년 만에 그룹 주력 계열사 등기이사로 복귀했다.

정용진 신세계그룹 회장./신세계그룹 제공

신세계그룹은 23일 이 같은 2027년 정기 임원인사를 발표했다. 신세계그룹에 따르면 이번 인사는 조직 안정과 변화를 함께 추진하면서 그룹의 체질을 개선하는 데 초점을 맞췄다.

이마트 신임 대표에는 김홍극 신세계까사 대표가 내정됐다. 김 내정자는 SSG닷컴 대표도 겸임한다. 김 내정자는 이마트와 SSG닷컴을 함께 맡아 온·오프라인 경쟁력 강화를 추진한다. 김 내정자는 이마트 가전문화담당과 상품본부장 등을 거친 상품기획(MD)·영업 전문가다. 신세계TV쇼핑 대표 재임 당시 흑자 전환을 이끌었고, 2022년부터는 신세계까사 대표를 맡아 수익성 개선을 추진했다. 그룹 측은 김 내정자가 이마트 내부의 신망이 두텁고 리스크 관리 역량을 보여온 점도 발탁 배경이라고 설명했다. 그룹의 미래를 이끌 인재를 발굴하고 육성하는 역할도 맡길 계획이다.

정용진 회장은 지난 6월 신세계프라퍼티 대표로 취임한 데 이어 주주총회를 거쳐 이마트 대표로도 공식 취임할 예정이다. 이마트에서는 김홍극 대표 내정자와, 신세계프라퍼티에서는 이형천 대표와 각자대표 체제로 주요 계열사를 직접 이끈다.

김홍극 이마트 신임 대표. /이마트 제공

경영전략실에서는 그룹 인사와 감사를 총괄하는 경영지원총괄에 최택원 SSG닷컴 대표를 선임했다. 홍보와 대관 업무를 책임지는 대외협력본부장에는 박승학 조선호텔앤리조트 레저사업부장을 발탁했다. 전상진 경영총괄 부사장은 유임돼 경영전략실 운영과 그룹 전반의 경영 관리를 맡는다.

최 신임 경영지원총괄은 이마트에서 물류와 공급망 관리 업무를 맡았고, 영업총괄본부장 등 주요 보직을 거쳤다. SSG닷컴 대표 취임 이후에는 이마트의 강점을 온라인 사업에 접목하는 작업을 추진해 왔다. 신세계그룹은 최 총괄이 본업에 대한 이해도가 높고 신사업에서도 역량을 보여 그룹의 혁신 과제를 내부에 전파하고 실행할 적임자라고 평가했다.

박 신임 대외협력본부장은 이마트 판매본부장과 CSR담당, 이마트에브리데이 사업부장 등을 역임했다. 그룹 측은 박 본부장이 온화한 성품을 바탕으로 조직 융화를 이끌고 대외협력에서도 역량을 발휘할 것으로 기대한다고 밝혔다. 박 본부장은 유통과 개발사업을 넘어 인공지능(AI), 콘텐츠, 엔터테인먼트 등으로 사업 영역을 넓히는 신세계그룹의 리브랜딩도 맡는다.

신세계까사 대표에는 허민호 전 CJ올리브영 대표를 영입했다. 전문점 사업 전문가인 허 내정자는 CJ올리브영 대표를 10년간 맡아 매장 수와 매출을 늘리는 데 기여했다. 앞으로 까사미아와 자주(JAJU)의 사업 확장을 추진한다.

신세계인터내셔날은 패션 부문과 코스메틱 부문으로 재편해 사업별 전문 경영체제를 도입한다. 김덕주 현 신세계인터내셔날 대표가 패션 부문을 맡아 사업 고도화를 추진하고, 코스메틱 부문은 허민호 신세계까사 대표 내정자가 겸임한다.

신세계야구단 대표에는 기인주 SMPMC 대표를 내정했다. 기 내정자는 청라 돔구장 시대를 준비하는 역할을 맡는다.

이번 인사에서는 임원 발탁과 주요 계열사 대표 유임을 병행했다. 신규 임원과 40대 임원을 중용해 세대교체를 추진하는 동시에 성과를 낸 주요 계열사 대표는 유임해 조직 안정을 도모했다는 게 그룹 측 설명이다.

신규 임원 승진자는 36명으로 역대 최대 규모다. 40대 임원을 적극적으로 발탁하면서 그룹 전체 임원 중 40대 비중도 역대 최고인 18%로 높아졌다. 신세계그룹은 업무 역량과 성과를 중심으로 운영해 온 인재 양성 체계가 이번 인사에 반영됐다고 설명했다.

그룹은 이번 정기인사 이후에도 수시 인사를 통해 적재적소에 인재를 배치할 방침이다. 능력과 실력을 기준으로 발탁 인사를 이어가고, 세대교체를 통해 실행력을 높이겠다는 구상이다.

신세계그룹 관계자는 “정 회장은 인공지능을 중심으로 전개되는 산업 대전환기에 직접 리더십을 발휘해 그룹의 변화를 주도하겠다는 판단”이라며 “성과주의에 기반한 인재 발굴을 통해 본업 경쟁력을 극대화하고, 미래 성장 사업에서도 결실을 만들어 낼 것”이라고 말했다.

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